红利分配；定期向激励对象报告员工持股大会工作情况。
或成立一个有限合伙公司作为代持平台
激励对象可凭本人的股权证和身份证到员工持股大会核对自己拥有的股份，办理股权转让、过户、分红手续。
2、员工持股大会是持股的激励对象的内部管理组织，在公司现有组织机构中进行整合，主要包括：59人
高管代表、中层管理人员代表、专业技术人员代表设专职工作机构：工会专职人员12名，（工资等费用申请由区工会支持）
六、股权激励计划的方式
集团拟授予折价购买的股权采用虚拟股权的方式，委托“集团工会”代为持有，定义为内部管理股权。
本方案选择折价购买股权的方式集团授予激励对象一定数额的内部管理股份，激励对象在一定的时间内，按照约定的价格折价购买，激励对象购买后委托集团工会代为持有。内部管理股份，激励对象按照规定出资购买后，在《内部管理股权激励合同》约定时间期满前不具有完全股东资格，享有相应的财产权、收益权和股权增值权，执行激励退出机制，不享有所有权、管理权和表决权。内部管理股权
f对内、对外均不得转让、赠与、继承，由“集团工会”员工持股大会回购除外。
七、股权激励计划周期、行权条件及数额
1、本激励方案周期为20年月1日20年12月31日（三年）。
2、本股权激励方案初次实施时间在
年月日
3、其后每一年度股权激励的实施，需达到一定的经营业绩，年度激励
股权以集团公司净利润增长率为业绩考核指标，以设立股权池时数额10为
基数（400万元），具体条件为：
净利润增长率
年度激励数额
30以上
15倍
20含30
14倍
15（含）20
13倍
10（含）15
12倍
5（含）10
10倍
5以下
项目暂停，次年合并考核
连续2年5以下（含）项目提请股东会讨论修正或终止（连续净利润下滑，股东会根据企业经营情况决定项目调整方案）
f八、激励方案的资金来源、激励股权的数量限制和分配
1、激励资金的来源初始激励资金来源于集团的股权赠予和股权折价；其后资金来源于实业公司的净利润分配激励对象的现金出资
2、激励股权的数量限制：集团同意将“实业有限公司（拟定名称）”股权最多65的额度
用于股权激励；激励对象个体获得内部管理股权的数额最多不得超过公司实收资本
的5。3、激励股权的授予数额（1）根据历史贡献、岗位价值、未来对公司战略实现的重要性等因素，设置岗位基数、工龄基数、工龄系数等综合因素，确定内部管理股权分配数额。激励对象分为高层管理人员（总经理、副总、r