”组成：可与薪酬委员会一致59人主任：董事长副主任：成员：董事、监事、高管及董事会选定的部门负责人等办公室：设在董事会办公室
三、激励对象
1、在股权激励计划实施时，集团及其子公司在职的员工，在集团入职在规定年限以上，而且属于下列范围的人员：
（1）、集团及子公司在职董事、监事、高级管理人员：具有一年（含）以上本集团工作服务年限，担任高级管理职务（总经理、副总经理、总监等）；
（2）、集团及子公司在职的中层管理人员：具有二年（含）以上本集团工作服务年限，担任中层管理职务的人员；
（3）、集团及子公司在职的专业技术人员具有三年（含）以上本公司工作服务年限，并获得两次以上“公司优秀员工”称号的员工，或者拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨干员工（如销售骨干、培训师等）。
（4）、经管理委员会提报，董事会批准的对公司有特殊贡献的人员；2、激励对象的具体标准和考核要求，按照《股权激励管理办法》规定执行。3、入职时间达不到规定年限要求的，由股权激励管理委员会提报，董事会批准，方可作为激励对象。违反国家法律法规，损害公司利益人员以及董事会认为不适合的人员不
f能成为的股权激励对象。4、首次股权激励对象由集团总裁提名。5、年度激励对象由股权激励管理委员会在激励对象范围内，个人年度
岗位绩效考核合格的人员中，提名激励对象人选，报董事会审批。
四、股权的来源及预留
1、股权来源拟设立“实业有限公司（拟定名称）”，注册资本1亿元人民币，投资人为“集团有限公司”。同时拟成立“工会”作为职工持股平台，集团将拟设立公司的40股权授予“工会”，设立激励股权池，作为股权激励的股权来源，本次方案初次启用不超过30的股权实施激励。2、股权的预留集团将拟定公司40股权授予“集团工会委员会”，其中10部分股权作为股权激励的股权预留，加上激励对象退出收回的股权一并作为新的股权激励的股份来源。预留的股权不足以满足本股权激励方案时，集团将增加对“集团工会委员会”股权授予数额。
五、内部管理股权的持股
1、设置持股平台拟成立集团公司工会代表激励员工持有公司股权，集团工会下面
成立专门员工持股大会具体履行管理的职责，行使以下职能：
受激励对象委托代为持有激励股权
f负责主持和召开持股激励对象会议；制定和修改员工持股大会章程；收集、整理激励对象意见；审查激励对象购股资格、购股数额；负责办理股权的购回和r