但偶尔有窜岗现象和规现象。
自离岗
违规现象。
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
协作能力10
能够积极与他人尚能与人合作，能够达协作不善，常常致使工
顺利达成工作任成工作任务与要求
作无法进行和开展
务和要求
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
综合得分：
分（加权平均计算）
备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。
部
观察期考核情况：
门
经
理
简
页脚内容6
f《新进人员培训管理制度》评
分公司经理人意力见资源部意见
部门小组
金驿物流员工合理化建议表格编号页脚内容7
f建议人
主
题
类
别
现状描述
日期
《新进人员培训管理制度》
管理□安全□质量□操作□成本□
维修保养□问题发生源□困难部位□
其它□
图或照片
建议对策
图或照片
效果预测
费用估算
（以上由建议人填写，以下由部门主管和推进人填写）部门意见
解决方式
建议的实施进展完成状况
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f《新进人员培训管理制度》页脚内容9
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