：本制度由行政人事部制定并负责解释，经总经理批准后实施，修改时亦同。2：本制度实施后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。七、相应表格
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f《新进人员培训管理制度》
姓名试用期
观察期员工评估表
部门
岗位
年月日至
年月日
自我评价由本人填写
主要工作业绩：
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f《新进人员培训管理制度》
出勤状况天、次
病假
考评内容由直接上级填写
事假
迟到
早退
处罚
奖励
考
核内容
要点
优
良
考核项目
合格
诚实10
能够坦诚布公、实偶有撒谎现象和不守时有不实语言，不能获
事求是、诚实地待信誉，基本上能够以诚得同事与上级信赖，虚
人处事
待人
假汇报，掩盖工作失误
□100□90
□80□70□60
□50□40□30
品德项30
责任心10
可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强
具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。
责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
职业道德10
严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定
能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破环情况，理解公司的决定
对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
能力项70
专业知识能力20
能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。
专业知识明显不足，影响工作进展
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f《新进人员培训管理制度》
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
服务意识和亲和能
力20
能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少
能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错
服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
学习和进取能力10
能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作
学习意识和能力一般，不善于学习不思进取，掌握较慢，但基本上能被迫学习够领悟学习内容
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
自律能力10
能够严格遵守公有自律意识和能力，能自律意识和能力不足，
司的规定及制度，够遵守公司考勤规定，常有擅离岗位现象及违
忠于职守，从不擅r