公司领导班子成员年休假由省公司主管领导审批。（十一）各单位应建立员工带薪年休假登记台帐，详细记录员工年休假情况。第十四条员工可用年休假冲抵病假天数。由员工本人提出冲抵申请，经本单位领导签字后，报人力资源部备案冲抵。年休假的病假期间不再按天数扣发岗位工资、津贴补贴。第十五条上述假期之外的假期按相关法律规定执行。第三章请假审批程序及权限第十六条请销假管理实行分级管理，一级管一级，一级对一级负责。第十七条员工享受相应假期，应按规定履行请假手续，真实说明请假理由，并提供真实请假证明材料。第十八条员工请假（含因公外出、培训等），须由本人填写《请假报告单》一式两份，写明请假类别、事由、外出地点、起止时间等，经本单位审批后，报人力资源部备案。回单位后要及时销假。因急病或突发事件未能请假者，应于当日及时用电话或请他人代为请假，上班后及时补办请假手续。第十九条为便于进行工作安排，除不可预见的特殊原因外，员工申请请假一般应至少提前3天提出。员工拟请假3天以上或岗位工作性质特殊的，提前申请的时间应适当延长。第二十条各单位安排员工休假要在不影响生产、工作的前提下，统筹考虑，从严控制。员工请假理由充分且不会影响工作安排的，可予以准假。员工请假理由不充分或有碍工
f作安排的，可酌情要求改期请假、缩短假期或不予准假等。第二十一条审核、审批员工请假请求时，应听取员工本人的直接管理上级或其他负责人
员意见。决定要求员工改期请假、缩短假期或不予准假时，应向员工说明理由，做好沟通。第二十二条休假审批权限（一）公司总经理休假，向上一级主管领导部门领导申请，副总经理休假，由总经理批
准，公司领导的假期由人力资源部统一管理。（二）各县（市）营业部经理离开本岗位（或本辖区），当天能返回的，要向市公司综合
部请假，离开本岗位（或本辖区）两天以上（含两天），必须报请公司总经理批准；（三）公司职能部室经理离开本岗位（或本辖区），要向公司主管领导请假，离开本岗位
（或本辖区）两天以上（含两天），必须报请公司总经理批准；（四）其他员工休假：1、职能部室工作人员休假在二天以内（含二天），由部门经理批准，两天以上由主管副
总经理批准；2、生产部门经理休假在二天以内（含二天），由上级职能部门经理批准，两天以上由主
管副总经理批准；3、员工休假在三天以内（含三天），由所在生产部门经理批准，三天以上七天以下（含
七天）由上r