工龄长短，改发病伤救济费，其标准为：在企业连续工龄不满5年的，为本人现行岗位工资的55；在企业连续工龄满5年不满10年的，为60；在企业连续工龄满10年不满15年的，为65；在企业连续工龄满15年不满20年的，为70；在企业连续工龄满20年以上的，为75。（九）长期病休恢复上班前，应取得医保指定医院出具的康复证明。如上班后一个月内又需要病休，其病假时间前后合并计算。第十三条带薪年休假（以下简称年休假）（一）员工按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定享受年休假。（二）员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休
f假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、从系统内调入，已在原单位享受过当年年休假的；2、当年离岗脱产学习超过6个月的；3、当年事假累计超过20天以上的；4、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满
20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、待岗时间超过2个月的；6、如当年享受了年休假以后，出现本条第2至5项规定情况之一的，下一年度不再安排休假。（四）当年已参加单位组织的各类疗养、休养的员工，疗养、休养时间超过规定年休假假期的，不再享受年休假；疗养、休养天数少于规定年休假假期的，可以补休差额天数。（五）已安排休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，只支付其正常工作期间的工资报酬。（六）各单位应保障员工年休假计划的执行。因工作原因届时不能安排员工当年如期休假的，部门应与员工协商及时调整年休假时间安排。当年剩余时间内可安排的，原则上仍应在当年安排。当年确实无法安排的，可延期至最迟不超过次年1月底前安排。（七）各单位应在不增加编制和人员、确保工作任务完成的前提下，根据生产、工作的具体情况，通过科学调整作业组织、合理安排作业班次，并考虑员工本人意愿，自行统筹安排员工年休假。（八）员工试用期之后终止或解除合同时，员工不得以年休假抵扣其依法或依相关协议应当履行的提前通知期。（九）员工年休假实行逐级审批1员工年休假由所在部门（科级）负责人审批，报人力资源部备案；2部门负责人年休假由总经理审批，并报人力资源部备案。3r