同的，企业均英语员工订立无固定期限劳动合同。8．单选、填空：《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定（一次）试用期。9单选：对于试用期考核来说，最为注重的事考核的（时效性）。10单选：劳动者在同一时间只能与一个用人单位鉴定劳动合同，而不能同时与两个以上用人单位发生劳动关系。至于法律允许范围内的兼职人员，他们以兼职身份与单位签订的事（劳务协议），而不是劳动合同。11单选：劳动合同属于法定要式合同。12单选：（协作履行原则）劳动合同双方当事人的权利与义务相对的，一方的义务同时也是另一方的权利。当事人应当帮助另一方履行其义务，这其实也是为了实现自己的权利。
f13单选：集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（3人），职工一方的协商代表由（本单位工会派选），职工一方首席代表由（单位工会主席担任）。
14填空：集体合同订立后，应当报送（劳动行政部门）。第三章员工沟通管理1单选：在组织内部，管理人员通过“发出信息到接受信息再到反馈”的行动过程，来完成“计划”“组织”“领导”等目标性工作的是（沟通管理）2单选：（沟通管理）是企业管理的核心内容和实质。3单选：发展人际关系的最初阶段首先是（互相认识）4单选、填空：从组织管理的角度来分析，沟通至少可以分为三个层次（技术层次）（心理层次）和（管理层次）5单选：入职前沟通应在（选拔面试）时进行。6．在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要（提前沟通），不能直接一纸调令。7填空：离职面谈责任人原则上由（人力资源部）和（员工所属部门负责人）共同组织。8填空：对于最终决定同意离职的员工，由（人力资源部）进行第二次离职面谈。9单选：沟通要选择合适的低点，要避免在公共区域，（单位的会议室）往往是最佳的选择。10员工关系沟通的渠道主要有（面对面沟通）（书面沟通）（电子沟通）三种方式。11单选选择（面对面沟通）的条件是：1对方对你的问题可能又不同的意见，甚至批评2当对方知道你的意见后，可能会产生强烈的抵触情绪，而你又必须坚持，需要双方互相讨论才能统一意见；（书面沟通）的适用情况：对方需要一定的时间来考虑你所提出的问题。
f12单选：（Y式沟通网络）是一个总想沟通网络，其中一个成员位于沟通内的中心，成为沟通的媒介；如果组织接受紧急任务，要求进行严密控制，则可采用（轮式沟通网络）；如果再组织中需要创造出一种高昂的士气来四号线组织目标（环式沟通网络）是r