升一级工资。连续三次考核并评为岗位标兵者且有过客人表扬史，晋升前厅领班。3、4、热爱集体，提出合理化建议被酒店采纳的一条奖50元。发现事故苗头，及时采取措施，防止安全事故发生者一次
奖50元。5、6、7、拾金不昧者一次予以奖励10100元。发现未按规范操作并及时制止者，一次奖5元。积极主动、发现和处理问题，避免客人投诉的一次奖励10
元。8、工作主动、勤奋肯干，在员工中起到模范带头作用的予以
520元。9、团结同事，乐于助人，受到员工好评予以奖励20元。
10、注重营销，开发客户有成绩予以奖励1050元。11、旺季当值出现翻台情况，且顺利完成服务工作，无私毫怨言者，奖休息半天。12、当值值班因客人未离店而造成加班的，超过夜间12点，奖休息半天。13、推销菜品有功（急推的菜品龙虾等贵重菜品）为酒店节约成本的，奖休息半天。14、节能降耗有功，并起到带头作用者，奖50元。
f第二节第二节考勤考核细则
华帝大酒店实行早晨上班签到、晚上下班签退制度；每日到岗、离岗前须到酒店保安部和前厅值班经理处进行签到及签退。一、迟到、早退迟到、1、凡迟到（早退）10分钟以内者一次扣5元；10至20分钟以内者，10元；分钟至30分钟以内者扣15元；扣20当月迟到（早退）二次扣20元，并口头警告；当月迟到（早退）三次者扣25元，并书面警告；当月迟到（早退）超过三次者扣30元或取消当月提成奖，并最后警告；2、迟到（早退）超过半小时按旷工一天论处，扣罚一天工资，并罚款10元；3、一次不打卡（签到）扣5元，两次不打卡（签到）扣10元，以此类推，若遇特殊情况须由部门经理证明。二、旷工：旷工：1、无故旷工一天者，扣发三天工资，并罚款20元，当月无提成奖，给予书面警告；一次旷工一天以上三天以内，扣发相应工资（一天扣三天），并罚款50元，当月无提成奖，给予最后警告，一次连续旷工三天以上或是全年累计旷工10天以上者，给予开除；2、第二次旷工者给予最后警告，扣罚相应工资，并罚款100元；3、第三次旷工给予开除。三、病假：病假：
f1、员工请病假须持有相关医院证明或（酒店）指定医院的医生证明诊断书，并经酒店有关部门同意；病假三天以内由部门经理批准后实行；病假三天以上，须经办公室（人事部）批准；七天以上呈办公室（人事部）报总经理批准，急诊应在三天内补办手续。2、病假三天以下者（三天）享受有薪假一天，病假三天以上者（不含三天）扣除本月全勤及相应工资，病假全r