品，学习成绩，以及面对一些特
f殊状况的抉择，我想是对我做一个基本的了解吧，我都一一作答，回答应该还是令他满意的。最后他指着我做过的一个项目说，你的专业英语应该不错吧，给我翻一下吧。我心弦顿时绷紧了，但是我定了定，心想这时决不能退缩，依我的英语基础，完整的翻译出来基本是不可能的，于是我捡会说的单词用a
d、that之类的连接词给串起来，基本是毫无语法可言，说完后他笑了笑放我走了，也不知他听懂没。遇到的华为第一个面试官还是还蛮和蔼的，不像网上说的华为的面试官个个犀利无比，抓住你的弱点就会追根究底，问到你无语为止。最后秘书通知我第一轮面试通过了，回去准备明天的第二轮，总算是有惊无险，网上说华为一般是五轮面试，路还长着，再接再厉吧。第二轮原来是群面，网上说这一轮刷人的几率很高，没想到这么快就就进入到这一轮了，也许是应聘的不是研发岗，所以省掉了技术面试的环节。这类面试方式据说是参考国外的，现在已经被越来越多的国内公司招聘所使用。据别人的面经，这类面试会把应聘者分成若干人数的小组，给出一个论题，一般是排序题，题材很宽泛，在规定的时间内，小组经过讨论协作完成。这实际是在模拟一个团队完成项目的过程，主要是考察你的团队协作精神、沟通和表达的能力以及逻辑思维能力，论题一般没有标准的答案，只要你说的有理有据即可。发现第二轮面试的人还是很多的，分了很多批，打听了一下，研究生的居多，如果招的人数有限的话，本科生基本是抢不过研究
f生的，毕竟别人多读了三年，跟着导师做过若干项目。招研究生的工资比一个本科生也就高个一千到两千，公司肯定还是愿意招研究生的，特别是科技类的公司，据说华为现在三个员工里面就有一个研究生，所以找工作本科生最好尽量避开与研究生竞争。我们12个本科生被分成两组进行面试，首先面试官让大家做了自我介绍，主要是自己的家庭，特长爱好，职业规划。这时候你不仅要酝酿自己的，也要认真听别人，因为介绍完后，面试官会抽问某某说过什么，我就被抽问了一次，幸亏别人讲的时候我稍微记了一下。然后面试官给出题目，题目是给影响职业选择的十大因素按重要性排序，下面依次列出了十个选项。拿到题目后，我们小组马上开始了紧张的讨论，因为时间有限，只有15分钟。我们小组采用的方式是第一重要，第二重要、、、、、、逐次的定，大家说自己的认为是的选项，并说明理由，然后大家少数服从多数，民主决定。整个过程很顺利，我r