们快速的得出了结果。最后要推举一个人做最终陈述，也许是我在自我介绍的时候表达得比较简洁流畅，大家都推举我，我也就当仁不让了，当团队有需要的时候勇敢的站出来承担责任，我想这是团队精神的体现，还剩一点时间，大家又把排序的理由梳理了一遍。但是最后小组陈述的时候，面试官并没有让我说，而是让我们组的另一个人说，我想面试官是在考察个人的团队意识吧，并不是你不做最后总结就可以放松不管了，你必须全程参与进来，去主动了解和掌握整个团队的规划，我想这也是今后实际的团队工作中应有的意识。双方陈述完毕后，面试官针对我们两组排序
f不同的地方，让双方展开了辩论，这时候面试官会故意从中挑拨来引起双方的“战争”甚至小组内部的“战争”。这时候你只要做到冷静的思考，该说什么就说什么，做到有理有据，一切以团队的利益为重就可以了，切忌盲目地表现自己，弃整个团队事先达成的约定而不顾。辩论过程中，我将选项按个人因素，家庭因素，国家和社会因素进行了分类，指出了对方排序的几个矛盾之处。我觉得自己这一轮的表现还是很不错的。最后面试官抽人让大家将本小组的人按贡献的大小排个序，我们小组被抽中的两个分别把我排在了第一和第二，这个对我而言是很理想的了。小组中的一个女生两次都被排到了后面，面试官问她有什么异议，说排在后面会被淘汰掉，她说没有。最后这个女生确实出局了。如果你觉得把自己排在后面不公平的话，就要说出来，并说明理由，要不然你就会被真的淘汰掉了。这一轮对方小组还淘汰了一个男生，也许是他说话没有条理的原因。12个人只淘汰了两个，剩下都顺利进入到下一轮，看来并不像网上说的淘汰率那么高啊。第三轮是性格测试，选择题，很多选项反复在不同的情况下出现，搞到后面自己都选矛盾了。据说这种测试能把你真实的性格和你努力想表现的性格都能测出来，也不知道自己最后的结果如何，总之顺利通过了这一轮，等待下一轮的综合面试。综合面试前，我们填了一张员工登记表，上面说对于工作地点华为会尊重员工的选择，选项有全球各地、全国各地、只在特定城市，听旁边的研究生说必须选全球各地，要不然就被pass掉了，所以只好选了全球各
f地。我想也是吧，华为在任总的领导下，实行的是军事化的管理，一切以服从为主，不太可能有太多的个人选择。开始不知道综合面试是什么，进去了见到是一个黑白发相间年近50的面试官，问话时眼神很是犀利，话语沉着有力，很有boss范那种。问的r