知会应聘者；应聘经理职位则由分管副总面试，人力资源行
f政总监申报，董事长签批。713人力资源部须对应聘课长（含）级以上人员进行背景调查，核实无误后方可邀请
其来公司面试。714负责面试人员如遇同学、朋友或亲属等应聘者应主动回避。72录用721人力资源部根据《应聘人员面试表》中的评语，由人力资源行政总监与应聘者确
认薪资、试用期、福利待遇，完成《录用员工薪资确认单》。722凡有以下情形者，不得予以录用：
a未满十八周岁者；b无本人真实身份或持假身份证、学位证、毕业证等相关证件；c公安机关通缉在案者；d有传染病或健康欠佳难以胜任工作者；e各级管理人员的亲属（如有特殊情况须经董事长签批后，方可破格录用）。723员工一经录用，由人力资源部与员工签订劳动合同。8任免（包括内部晋升）a经理级（含）以上人员应由董事长助理行文，董事长签批；b课长、主管专员、班组长级人员的任免，由部门经理提名，人力资源部行文，分管副总批准，人力资源部备案；c人力资源部按职位需求，可直接填写《晋升内部调动审批表》进行内部员工的平级调动。
招聘流程图
用人部门提交《人员需求申请表》（其中经理级人员由分管副总提出申请）
普通员工需求部门经理审核
课长、主管专员、工程师、技术员与基层管理人员需求
分管副总初审
经理级人员需求
f9入职91与公司签订《劳动合同书》，管理人员须签订《保密协议》。92办理厂牌、考勤卡、餐票、员工手册等手续，上岗七天后发放厂服。94到岗后申领办公用品。
10试用期101经招聘录用的新员工必须先试用。试用期根据职位不同而不同，普通作业员为1个月，其他岗位人员试用期均为2个月，特殊情况下经董事长批准可缩短试用期。102新进员工，须接受公司的入职培训，培训完毕后，经考试合格方可上岗，否则辞退或延长试用期。103员工在试用期间请假累计达五个工作日以上或遇法定休假连续五个工作日以上者，转正时间顺延。特殊情况须副总或董事长特批。
f104试用期间，如发现下列情况之一者公司可随时予以辞退：a发现并证明不符合录用条件者。b违反国家法律，严重违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者。c严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害者。d依法追究刑事责任者。e隐瞒患有传染性疾病或其他严重疾病者。
105试用期满，由部门相关人员填写《员工转正考核表》，并按照权限进行审批。考核合格方可转正，否则辞退。
106转正后的员工工资需要调整的，r