统筹的内部招聘，经面试合格拟调至新岗位聘用的人员，其原所在部门应给予调动支持。62外部招聘人力资源部统计内部招聘结果，将内部无合适人员的职位需求进行外部招聘。621人才市场招聘6211招聘成员由人力资源专员拟定，经人力资源部经理审核，报董事长批准；若
招聘人员有变更须经过人力资源部经理的同意。6212招聘人员在招聘现场根据招聘简章，对应聘人员的身份证、学历证件、职称
证件、身体条件及以往工作经历、经验给予初步识别、筛选，并要求初步符合条件的人员将以上证件的复印件与简历一同留给公司的招聘人员以备
f安排面试。622院校招聘
6221各部门每年提出招收应届毕业生之需求，由人力资源部经理审核并初步选择相应的对口职业院校和专业。
6222人力资源部联系职业院校并与院校签订协议书，视公司需要在学生毕业前，安排学生到公司生产实习（体检合格者），每月给予一定的工资。学生毕业后，按公司要求考核，合格后给予转正，签订劳动合同。
6223学生实习期间，若不适合公司的要求或违反公司的规章制度，公司按与学校签订的协议书给予辞退，不承担违约责任。
6224在社会招工不能够满足公司的招聘需求时考虑从院校招聘。623网上招聘
6231人力资源部在相应网站上发布招聘信息，满足招聘条件的求职者在规定的期限内将简历发至公司固定信箱。
6232针对网站登记的求职信息，人力资源部挑选适合招聘职位条件的简历安排求职者面试。
624中介招聘6241普通岗位人员需求，人力资源部通知劳务公司或职业介绍所，应聘人员凭职业介绍所的介绍信来公司面试。6242中层以上管理人员需求，公司通过猎头公司招聘，并与其签订相关协议（包括人员需求的资质、应聘人员的各类证件、猎头费用及付款方式等）。
7面试与录用71面试711人力资源部将初步筛选合格的简历，转交用人部门，用人部门挑选适合的简历并确认面试时间，及时反馈至人力资源部通知面试。712人力资源部对来公司面试的应聘者的相关证件进行审核无误后，让其填写《应聘人员登记表》后，用人部门负责人根据应聘者填写的《应聘人员登记表》，对其专业技能等方面进行面试，将面试结果记录于《应聘人员面试表》上，并作简练的面试评语，签字确认。应聘普通员工，部门经理签批即可直接交人力资源部经理签字确认；应聘课长、主管专员、工程师、技术员与基层管理人员职位，面试结果为录用的，则由分管副总签批后交人力资源行政总监签字确认，并由人力资源专员将面试结果r