模式，从而激发企业的活力，是理论界和企业家们都在探讨和关注的热点课题，也是多年来政府想解决却一直没有完全解决好的问题。现今，对企业经营者如何进行薪酬激励已经上升到了企业发展战略的高度上来。二、基本要求1（1）封面（2）承诺书与版权使用授权书（3）评议意见书（4）任务书（5）开题报告（6）摘要（中文摘要及英文摘要）（7）目录（8）正文（9）参考文献（10）附录论文统一用A4纸打印。正文用宋体小四号字，版面上空25cm，下空2cm，左空28cm，右空2cm。每页中字符数行数使用默认字符数，行距设置为15倍行距，字符间距设为标准。2毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。
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英文摘要
三、重点研究的问题1薪酬激励的含义2国有企业员工薪酬激励现状分析3调研分析现有激励制度存在的问题4对现有存在的问题提出合理的建议
四、其他要说明的问题
课题研究的难点：根据我国国有企业现状通过收集相关资料进行薪酬激励机制在设计。
下达任务日期：2014年2月28日要求完成日期：2014年3月21日指导教师：
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开题报告
题目：我国国有企业经营者报酬激励机制研究学生姓名：一、文献综述激励问题作为人力资源管理的重要组成部分决定着企业成败，西方发达国家在这一方面的研究较早，并形成了多种理论体系。我国在该领域的研究起步较晚，并且大部分企业的激励机制还不是很完善。结合我国企业实际，研究我们自己的激励理论和以此为基础的激励机制，是当务之急。1国外激励机制的研究进展激励理论的研究基本上经历了管理学激励理论、经济学激励理论和管理学与经济学相结合3个发展阶段。管理学激励理论最早可追溯到20世纪初，它以心理学和组织行为学为基础，在经验总结和科学归纳的基础上形成的。泰勒提出的“差别计件工资”以及格兰特设计的“任务加奖金制度”是典型的早期激励机制。20世纪30年代梅奥著名的“社会人“命题的提出，把管理理论引入到行为科学，激励问题成为管理理论研究的核心。经济学家对激励问题的关注始于20世纪30年代，但对其进行大量研究则是在20世纪70年代以后。70年代以后，以交易费用、产权理论、企业理论等为核心内容的新制度经济学取得飞速发展，如何解决代理问题成为激励问题的核心研究课题。进入20世纪80年代，博弈理r