毕业设计（论文）
中文题目：
我国国有企业经营者报酬激励机制研究
学习中心（函授站）：北京交通大学海滨学院专姓业：名：人力资源管理李东军098313100629张硕
准考证号：指导教师：
北京交通大学远程与继续教育学院
2014年6月
f毕业设计论文承诺书与版权使用授权书
本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本毕业论文是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。
论文作者签名：_________________
___2014___年____6___月___10___日
指导教师签名：_________________
___2014____年____6___月___10___日
f北京交通大学毕业设计（论文
英文摘要
北京交通大学毕业设计论文成绩评议
年级题目层次本科专业人力资源管理姓名李东军我国国有企业经营者报酬激励机制研究
指导教师评阅意见
成绩评定：
指导教师：2014年6月10日
答辩小组意见
答辩小组负责人：年月日
f北京交通大学毕业设计（论文
英文摘要
北京交通大学毕业设计论文任务书
本任务书下达给：设计（论文）题目：级人力资源管理专业学生李东军
我国国有企业经营者报酬激励机制研究
一、毕业设计（论文）基本内容市场经济条件下，企业的竞争归根结底是人才的竞争，谁在人才的竞争中占有优势，谁就能在经济竞争中抢占先机。在企业人力资源中，优秀的企业经营者是企业最稀缺的资源。企业要在这个市场国际化、经济全球化的时代获得生存空间，就应该主要利用薪酬激励的杠杆吸引、留住企业经营者、其他优秀管理人员以及员工，使他们充分发挥作用，为企业创造更多的经济效益。因此一个科学的、富有竞争力的企业经营者薪酬激励模式已成为企业之间人才竞争的关键所在。关于我国国有企业经营者薪酬激励问题，最初的理论探讨可以追溯到20世纪80年代中期。但至今，我国的国有企业经营者在企业中的作用与其所得报酬之间仍然存在着极大的反差。如何对国有企业经营者进行有效的激励，建立市场化的企业家薪酬激励r