据素质特征，首先对素质排序，人后进行赋值的量化方法。43、气质是个体中那些与神经过程的特性相联系的行为特征，是个体心理活动和外显行为中所表现的某些关于强度、灵活性、稳定性等方面的心理综合的特征。44、无领导小组讨论对被侧者进行分组，并不指定领导者，使被侧者自由讨论，从而对被测人员素质进行测评的方法。四、简答题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）45、诊断性测评与其他测评类型相比有哪些主要特点？答：诊断性测评的主要特点：1测评内容或者十分精细，或者全面广泛。2诊断性测评的过程是寻根究底。3测评结果不公开4测评具有很强的系统性。
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46、测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？答：针对性原则，完备性原则，简练性原则，明确性原则，独立性原则，可操作性原则，合理量化的原则47、大幅度中主考官司易犯哪些错误？答：1第一印象效应2晕轮效应3强调应聘人员的负面材料4对职位缺乏了解5受录用压力影响6面试次序影响7身体语言和性别的影响48、评价中心情境设计要注意哪些问题？答：1花费大，代价高2应用范围比较小3应用范围比较小4评价中心法质量难以鉴定5存在不可克服的误差五、计算题（本题10分）49、某公司中A部门30人，B部门25人，且A、B两部门总体水平结构相当，甲在A部门中排名第15名，乙在B部门在排名第12名，试判断甲、乙两人的水平差异。解：
pA100100R50N100R50N
51754
pB100
甲位于该部门517的职员之上，已位于该部门54的职员之上，所以已优于甲。六、综合应用题（本题12分）50、现在牧业管理比较普遍。请构建牧业管理经理的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。1成立测评小组，并对此次测评小组的成员进行培训，明确测评小组主要的任务，主要负责指标评估、打分和最终的结果分析及检验工作。2测评小组对管理经理的工作职责及职位要求进行分析，确定副总所需具备的素质如下：素质结构诚信正直5自信心2适应能力10应变能力8智力结构逻辑思维能力5改革创新能力15个人影响力15沟通技巧10业务组织能力10绩效结构团队建设能力20言行一致，信任他人，平等待人知道自己的优缺点，在必要时坚持自己的观点能够持续学习和接受变化善于随机应变能够抓住复杂问题的关键要素预见组织需要的改革，创造新的规范向员工灌输成功理念，营造良好的组织气氛又亲和力，能够倾听员r