2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评理论与方法一、单项选择题1配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是BP13B人事合理配置D服务于了解素质现状或素质开发中的问题DP19D以上全部正确A选拔优秀人员C开发人员素质试卷
A描述性P41A层次性
B智力性
C预测性
D诊断咨询
19在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其AB动机性C技能性D知识性
20选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数05（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数03，“能”70分或加权分数07。这种确定测评指标权重的方法是AP※A主观经验法B专家加权法C德尔菲咨询法CP167D简单比较加权法21以下对话时属于面试过程中的哪一阶段
2目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有A促进与形成B激励与强化P12B整个测评特别强调区分功用D整个测评过程强调客观性CC导向作用
3我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评BA测评标准刚性最强C测评指标具有选择性
主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的A导入阶段动，它是AP176A一种程序而不是一种具体的方法B既是一种程序也是一种具体的方法C既不是一种程序也不是一种具体的方法D不是一种程序单却是一种具体的方法23在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是BP180A工作模拟体人员BP203A最前面B中间C最后面D以上都对25根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点DP184A相似性A两极差B典型性B平均值C主题突出C标准差D以上全部包括BP213D方差26在以下选项中，不是用于数据整体差异分析的有B管理游戏C角色扮演D公文处理24某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全B确认阶段C关系建立阶段D结束阶段22评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活
4有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞r