了参加社团活动的意愿，自然也对维权工作不感兴趣。我们的维权宣传工作应该与社团招新活动同步，有利于防患于未然，并及时解决维权工作中的问题。
f（四）对物质约束解决建议鉴于以上物质条件的限制，各高校的协会也制定出了一些很有参考价值的应对措施。例如，虽然学校一般不准协会进行商业性活动，但是协会可以通过拉赞助的方式来缓解经费上的困扰。此外活动场所的缺少问题，可以通过改变社团活动形式的方法来改善，例如改变理论授课一定要在室内进行的传统观念，协会可以设计一些新奇的游戏，将枯燥无聊的理论授课搬到室外进行一场别开生面的趣味活动。至于指导老师的问题，地质大学的友谊舞协会的指导老师大多是协会的前辈和骨干，无需费用，同时与会员的沟通也更融洽。（五）提高社团凝聚力现金的学生社团出现随意性，为了有效遏制这一情况的进一步恶化，协会一致认为多互相交流，多举办能让会员得到提高的活动是提高协会凝聚力并解决这一问题的有效途径。只有让会员感觉到“家”的温暖，会员才会自愿留在协会里；只有让会员觉得自己不是在浪费时间，才能使会员参与活动的积极性得到提高。部分协会提出了，应该制定一定的强制措施，对不遵守规则的会员进行处罚甚至除名，以保证协会的组织性和纪律性。（六）对会员维权问题解决以下为在维权活动结束后校社联人力资源部做出的活动调查反馈，此反馈内容已在校内发布，以解决会员维权问题。
f活动调查反馈
一应广大会员要求，现公示本学期各协会的“活动规划”（见附二）二对于在南园设立如青春驿站的交流点的问题由于学校南园主要为教学区，而且无长期空闲可用的地点，故在南园设类似交流点实为困难。三对于会费收入支出透明化问题由于考虑到协会内部信息保密性，经过协商，认为不宜公开，但属于该协会的会员有知情权，因此，提供两大途径：1○到校社联网站查看相关资料，校社联网站：httpstwusteduc
2○协会会员可以到本协会管财务的相关人员处询问，也可以向社联人力资源部反映wustslre
li163com或通过维权邮箱；wustslweiqua
163com，或到社联办公室找值班人员，地址：青春驿站三楼。四关于维权实例，由于维权正在踏入正轨，所以维权实例较少，待以后逐步收集整理，但是我们校社联人力资源部郑重承诺：凡事会员在协会的权利受到侵害后向我们部门反映的，我们会尽量协调解决，给会员一个合理满意的答复！
f结束语
武汉科技大学社团正在步步发展，社联正在r