的培训；每年定期或不定期组织卫生、
f安全、应急逃生、劳动保障、法律法规、心理健康等培训；针对有管理潜力和有意愿的员工提供在职脱产培训、公费进修、内部晋升、海外进修、公司出资外出培训的机会。具体规定按《培训管理制度》执行。享受对象：公司全体员工，外出培训限正式员工。其中公司施行“师带徒”制中的师傅享受津贴80元人次。第四十五条文体旅游性福利：一、工厂生活区设置篮球场、羽毛球场等文体活动的场所；二、工厂不定期组织节日抽奖活动、文娱表演、集体旅游等活动。第四十六条庆贺福利一、祝福：员工生日时会收到由其上司带来工厂的祝福以及红包60元；二、“玫瑰女人节”：将3月8日国际妇女节定为工厂的“玫瑰女人节”，当天，工厂所有的女员工都会收到公司赠送的玫瑰花以及过节费60元。享受对象：正式及试用期女性员工。三、结婚礼金：员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金500元，享受对象：工作满一年的正式员工。【注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。】四、开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份，享受对象：全体员工。
第七章调资办法
第四十七条当国家公布新的劳资关系的规章制度，将参照新的法律法规进行薪资调整。第四十八条与市场物价水平相关的调资计算公式：IECI05，其中，I代
f表调资比率，ECI（Employme
tCostI
dex）是员工生活费指数。计算ECI的
基期是以普调执行前的第15个月未截止期的前12个月。
第四十九条与经营业绩相关：当营业额上涨，增加利润的20用于增加年终
奖奖金；若当年营业额下降，该部分奖金将暂停。
第五十条与同行工资状况相关：当本企业的工资比同行的平均工资高出10
或低出5以上时，对其进行调整。
第五十二条根据工厂规定的考绩比例、员工薪资比等因素编制加薪比例，具体
比例如下表：
薪资比评估
70
70100100130
130
优秀
16
14
12
10
良好
14
12
10
8
一般
12
10
8
6
弱
0
0
0
0
差
0
0
0
0
第八章附则
第五十一条本制度自二00八年一月一日起试行。第五十二条本制度的解释说明、最终决定、修改和废除权属工厂决策层，并须上报总公司审批备案。
附表
工资附表（一）一线员工工资构成（单位：元）
f1、基本工资
时间
／月
入职时
690
2、工龄工资
（1）自然增长部分（50）
工龄
／月
1年以上
10
2年以上
20
3年以上
30
4年以上
40
5年以上
50
6年以上
60
7年r