大失误，对公司造成巨大损失的员工，在辞职时，保单不予员工。第三十九条休假一、法定休假：节假日（休息日）由工厂根据国家的有关规定并结合工厂的生产实际和当地之风俗习惯，每年12月份公布次年的休息计划，每年休息日不会少于90天（含有薪休假）。二、病、事假：员工因病或因故不能出勤需要请假时，最迟于当天以书面形式提出请假申请，在得到最终批准后方可休息，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。三、探亲假：员工进入本厂工作满一年且与亲属分居两地的，可享受探亲假。探望配偶，每年一次30天；未婚探望父母，每年一次20天；已婚探望父母，每年一次20天。探亲假应按实际路程给予路程假。四、婚假：凡在工厂工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚
f证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前30天申请。五、丧假：根据实际情况可以请假1天至30日不等。六、产假以及护理假：工厂所有正式女职工，符合国家生育政策并有合法生育手续的人员生育时，可按国家有关规定休产假，休假期间的工资按本人基本工资的50发放，休假结束返厂后，工厂有可能根据实际情况调整其工作岗位。男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关出生证明。第四十条带薪假期：在工厂工作满一年以后可享受带薪休假，满一年者有6天，而后每满一年当年假期增加2天，最高为14天封顶，有薪假可一次性使用，也可分开使用，过期未使用者可按本人基本工资标准支付相同天数的工资。第四十一条企业补充性医疗计划：为所有员工提供定期的体检，包括常规身体检查、乙肝两对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，免费注射疫苗等，具体项目可根据实际情况调整。第四十二条住房福利：免费为员工安排集体宿舍，具体标准如下：一、管理人员三至四人一间，或两人一间宿舍；二、一线员工六人一间宿舍，每年发放棉被等生活用品；三、夫妻两人都为工厂员工时，为其安排独立房间。第四十三条出差通讯补贴：员工出差期间没有特别的指示，视为平常出勤，不再计算加班费，但每日另外有80元的出差补贴。课长级以上管理人员享受通讯津贴100元月。通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况进行调整。第四十四条教育培训福利：公司积极为每位员工提供接受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同r