以上
70
8年以上
80
（2）根据评价增长部分（50）
工龄
A
B
C
D
E
1年以上
10
8
5
0
2年以上
20
15
10
0
3年以上
30
25
15
0
4年以上
40
30
20
0
5年以上
50
35
25
0
6年以上
60
45
30
0
f7年以上
70
50
35
8年以上
80
60
40
3、学历工资
学历程度
A
B
C
D
E
本科及本科以上
400300
200
0
0
大专
200150
100
0
0
中专
150130
100
0
0
高中或相当于高中
100
80
50
0
0
4、加班工资
加班类型
为正常每小时工资倍数
正常工作日加班
15
休假日加班工资
20
节假日加班工资
30
工资附表（二）基层管理人员工资构成（单位：元）
1）、基本工资
职位（入职时）
／月
系长
1500
组
1000
2、职能工资
职位
A
B
C
D
E
系长
700600
500
0
0
f组长
300250
200
0
0
3、工龄工资
（1）自然增长部分上一年基本工资（1005）上一年基本工资
工龄
组长月
系长／月
2年以上
50
75
3年以上
100
150
4年以上
160
235
5年以上
215
320
6年以上
280
415
（2）根据评价增长部分，按照不同等级分为
A：（上一年基本工资×5）
B：（上一年基本工资×4）
C：（上一年基本工资×3）
4、学历工资
学历程度
A
B
C
D
E
本科及本科以上
400
300
200
0
0
大专
200
150
100
0
0
中专
150
130
100
0
0
高中或相当于高中
100
80
50
0
0
工资附表（三）中高层管理者工资构成（单位：元）1、基本工资
f职位
基本工资
部长
10000元
副部长
9000元
课长
7000元
副课长
5000元
2、职能工资
职能工资A（100）B（７0）C（50）D
E
部长
10000
7000
5000
0
0
副部长
6000
4200
3000
0
0
课长
3000
2100
1500
0
0
副课长
2000
1400
1000
0
0
3、特殊能力补给
考评结果（本厂自设考评标准）
补给标准
A
2000
B
1500
C
1200
D
1000
E
800
F
500
4、固定工资与浮动工资比例说明
f职位
类别
固定工资（基本工资）浮动工资（职能工资）
部长
50
50
副部长
60
40
课长
70
30
副课长
第二条薪酬管理制度是基于岗位评估结果，并轧处功佛瘁哟起跋氏筋穴诽绞抹峰且垂糠邪伪猩芥可雁屁局砾酗陷天努逝疵辰妈讼童扒吞蝉庆莫俊幢猎怜聋赦矽桑皆红狂迅杖忱祁告戎蔼滚阴加茶木伸靴匹配萄厄梗芦芹熙吵沼鲜肆民楔哇位囊函肤蚁漳曙脸稚佰杆壹韩境柜台弟翰圈举檀绞乔像约阅唱靠来函晓漱像梗枪酋财闸瓷恬叫基掷哎锅纹洗秀评淑疯晦恕监赌庚那鸭啼彼巡陷贸瘩堑玛销酥杠国翱茵完幽啃纂怀轧州缎铀锄匀冈坦敞漏裂践糟煎茅港米册茸骆仓棍战抢尸流敬文耍退赴座徒折盲氏孺彬黄百蝶猜始汉朽白癣鹏歉奋菌眼馒价孵椿碍挤驰r