终奖总额年实际利润年终奖计提比例。年终奖计提比例根据企业本会计年度的实际情况确定。第三十三条旷工者按天数计算，每日扣减2日薪额的奖金，不足一天者按一天计；凡年度内请事病假（合并计算）达十天者，每超过1天扣减1日薪额的奖金。计算区间是上年8月31日至下年8月31日。第三十四条针对管理层人员（含基层管理人员、中高层管理人员）预定分配奖金根据职位的高低，分得固定比例的奖金，具体分配如下表：
职务
副系长系长副课长课长副部长部长
占固定奖金总额
8
12
13
15
2
25
的比例（）
第三十五条针对管理层人员（含基层管理人员、中高层管理人员）设置目标绩效奖，根据部门绩效目标的考核情况进行奖金发放，部门内部根据贡献大小分配奖金，每年结算的时候进行发放。第三十六条董事会根据公司利润、财务状况、业务状况和未来前景决定每年8
f月给厂长发放的奖金数额。第三十七条董事会决定发放给厂长的企业股票数。
第六章福利
第三十八条公司按照国家的规定为每位正式员工购买社会保险。社会保险费用
由财务部统一缴纳，属个人缴纳部分由员工每季度初预缴下一季度的费用，由财
务部通知并统一收取。
（一）各种保险的交费比例（交费基数：702元）
1、工伤保险：单位：1
2、医疗保险：单位：2
3、养老保险：单位：10，个人：7
4、失业保险：单位：15，个人：05
（二）社会保险待遇：工伤、医疗和失业保险在交纳后如出现法定的情况将享受
相应补助待遇，医疗保险：对于工作满三个月（正式）的员工，公司报销部分医
疗费用，根据工作年限报销比例有所不同。具体如下：
工作年限
报销比例
3个月2年
50％
2年4年
65％
4年6年
75％
6年8年
90％
8年以上
100％
看病要求在市级以上医院。另：计划生育费按100％报销。
f（三）养老保险在交纳之日起在符合条件后将享受养老金的补助。但也可以随时退保，一次性的领取个人账户里面的存款。1、凡在公司工作满一年的正式职工（档案调入人员），公司都予以保险。2、员工按年龄（周岁），根据保险公司规定的额度，缴纳保险费。（1）第一年公司负担50％，个人负担50％，以后公司负担比率每年递增5％；（2）投保人须向公司提供身份证复印件及本人身高、体质资料。（3）此项保险投保期为10年，退休后领取养老保险金300元／月。（4）退休年龄：男，60周岁；女，55周岁。（5）员工在公司期间，保单由公司统一保管。3、原则上员工辞职时保单转交给员工。但由于工作中有重r