一条考评结果为DE级的人员不能获取学历工资。
f第四章中高层管理人员的薪酬结构
第二十二条中高层管理人员特指副课长及副课长以上职位的管理人员。中高层
管理人员总工资基本工资职能工资特殊能力补给。
第二十三条中高层管理人员设置固定工资及浮动工资两部分，各级别固定工资
及浮动工资比例如下：
类别
固定工资（基本工资）浮动工资（职能工资）
职位
部长
50
50
副部长
60
40
课长
70
30
副课长
70
30
第二十四条基本工资是根据岗位说明书和岗位评价、岗位的等级和岗位责任的
繁简轻重等来确定岗。
中高层管理人员的基本工资具体发放标准如下表：
职位
基本工资
部长
10000元
副部长
9000元
课长
7000元
副课长
5000元
第二十五条中高层管理人员的基本工资可以根据企业的发展状况以及外部环
f境的影响条件进行具体的调整。调整频率必须在一年以上，调整水平不超过企业
利润发展水平。
第二十六条职能工资根据绩效考核体系对在职员工进行系统的绩效考核，评出
个人工作绩效等级，再根据不同的等级设定。按照不同的绩效分为5个等级，其
中A、B、C相应可以获得以基本工资为基础的100，70，50的工资。D
级以下将不能获得职能工资。职能工资与工作绩效相挂钩，其最高占工资总额的
不得超过浮动工资占工资总额的比例
第二十七条该职能工资使该人员的工作绩效与工资情况紧密挂钩。主要根据工
厂在当期的绩效考核结果。课长以下的职位考评由本厂人事课与本部门的上级组
织进行。副部长以上职位考评又本厂人事部与总公司综合考核。
第二十八条特殊能力补给
一、本厂为日资企业，为体现重视掌握日语的人员，特制定该项补贴；
二、符合条件的员工均可领取本项补助。具体条件如下：
该员工的日语水平除了应有相应的证书外，还要通过本厂的考评。根据本厂
考评结果，员工可得到的日语能力补贴幅度为5002000元。
考评结果
补给标准
A
2000
B
1500
C
1200
D
1000
E
800
F
500
f第五章奖金
第三十条根据工厂经营状况，对服务满1年以上的员工，每年8月份多发放05个月工资的奖金，每年的年终多发放1个月工资的奖金。第三十一条个人突出贡献奖：针对在工作中表现特别出色的员工；获奖者由公司颁发证书以资鼓励，或提供同等的鼓励。第三十二条年终奖：普通员工年终奖单位年终奖值员工薪点数部门年度考核分个人年度考核分计奖月数。计奖月数是指按照公司规定，有权享有年终奖的月数。管理层人员（指中高层管理人员）年终奖：年r