的员工每年均有以基本工资为基础设定的龄加薪，其中的50为自然加薪，符合条件的员工均可得到；二、余下的50以下的为评价加薪。评价加薪由工厂每年的绩效考核结果决定，工龄在一年以上的员工方能参与年度的评价加薪考评。（具体参考附表）
f第十二条评价加薪考评综合考评员工的工作情况。
一、考评的结果分为5个级别：ABCDE等级，其中DE为不合格；
二、评级与工作绩效直接挂钩。
三、对于领取学历工资的一线员工，若年度评价结果为DE级，则取消其学历
工资。
第十三条一线员工中拥有高中及高中以上学历的人员，可领取学历工资。学历
工资主要参照以下标准。
学历工资具体发放标准如下：
学历程度
发放标准（单位：元）
本科及本科以上
400
大专
200
中专
150
高中或相当于高中
100
第十四条员工通过自主学习并取得国家教育机构认可的自考证书，在其成绩被
认可之日的下月一号起可接受学历工资。
第三章基层管理人员薪酬结构
第十五条基层管理人员总工资基本工资（底薪）职能工资工龄工资学历工资第十六条基础工资是参照当地基层管理人员的平均生活水平、最低生活标准、相关法律规定，并根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。第十七条职能工资
f一、基层管理者的职能工资是根据其岗位的工作分析而定；
二、其职位的工作主要是负责本小组人员工作情况的监督和跟进，对于新进员工
给予指导，能使新员工尽快熟悉自己的工作，使该组良好作业，使定单及时完成；
三、其职能工资同时与员工的工作绩效相挂钩，主要是根据本组工作完成的情况
和该管理人员在这个过程中发挥的作用使该组得到的综合的绩效而决定；每个季
度月考评一次。
第十八条根据绩效体系，将不同绩效水平分为5个等级即A、B、C、D、E。
其中考评结果为A、B、C级，组长分别获得的职能工资为300、250、200元；
系长分别获得的职能工资为700、600、500元。考评结果为DE级的基层管理
人员不能获取职能工资。
第十九条工龄工资确定。每位基层管理人员每年均有以基本工资为基础的最高
10的工龄加薪，其中的5为自然加薪，符合条件的员工均可得到；
二、余下的5以下的为评价加薪，根据本年度绩效考评结果的综合确定，即此
部分的浮动与职能工资的相一致。
第二十条基层管理人员中拥有高中及高中以上学历的人员，可领取学历工资。
学历工资具体发放标准如下：
学历程度
发放标准（单位：元）
本科及本科以上
400
大专
200
中专
150
高中或相当于高中
100
第二十r