岗位描述
一、岗位名称：综合办主任二、直接上级：公司经理三、直接下级：行政检查师兼文字秘书、培训师兼司报编辑、司机兼事务秘书。四、本职工作：经公司经理授权分管公司的行政管理工作，要定期（月季年）对子公司经理履行“用人”责任情况及“现场管理”“事故防控”、开会和协调”建设公司文化”“处、“、“、理外部关系”、“自我成长”“汇报工作”等八项行政管理责、任的情况进行行政专业检查，通过行政专业检查报告指出检查中发现的具体问题，并提出今后的工作要求，确保公司领导班子合适、资产损失可控、外部关系和谐。五、直接责任：1、用人。编写直接下级的岗位描述，选择、考评、辅导直接下级，提高下级的合适度和工作绩效。2、开会和协调。在公司经理的指导下，筹备股东会、董事会、公司会议、综合办会议起草下发会议通知，收集起草相关书面材料（申请、计划、报告、制度等），准备会场，会后及时整理会议记要，以便准确传达会议精神，及时执行会议决议；参与主持公司会议（协调行政管理工作部分），协调子公司的行政管理工作，帮助子公司经理解决行政管理工作中存在的困难，对子公司经理顺利开展行政管理工作提供有力的支持。3、教育培训。组织营业员职前教育、营业员短期培训和干部短期培训，帮助新入职的营业员了解公司的基本管理制度，熟悉营业员的工作内容和基本要求，以迅速进入角色；帮助干部充实业务知识、提高用人能力，以适应不断提高的工作
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f需要。4、行政管理制度建设。熟悉公司的行政管理制度，能够对制度本义作出准确解释，能够适时提出制度修订建议，能够不断健全制度体系，为游戏搭起一个简单好用的规则平台。5、建设公司文化。通过组织对员工手册的学习，传播特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗的公司精神，“有爱才能活出来的公司哲学和