属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要承担双倍经济补偿金作为赔偿金。风险4：约定超长试用期的法律风险以违法个月数乘以转正后的工资作为赔偿金。（三）劳动合同内容约定的法律风险风险1：劳动合同缺乏必备的条款的法律风险该劳动合同将被法院认定为无效，无效劳动合同可能被视为未签订劳动合同。
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f风险2：劳动合同约定条款不合法的法律风险条款约定不合法不能够作为处理劳动争议的依据，用人单位不能够依据劳动合同的约定处理员工。
风险3：劳动合同随意乱约定的法律风险乱约定对员工有利的条款将会被法院采纳，对员工不利且法律禁止的条款将无效，不能作为管理员工的依据。
风险4：劳动合同对企业权利和劳动者义务未明确约定的法律风险应当在劳动合同中进行约定而用人单位未约定的，发生争议按照不利于用人单位方去判决。例如，工资标准没有明确约定的，发生了工资争议，按照劳动者陈述来判决。
（四）劳动合同管理的法律风险风险1：劳动合同签订了但企业找不到了的风险在是否签订劳动合同的问题发生了争议，用人单位承担全部的举证责任，即用人单位要向法庭出示劳动合同，未出示劳动合同视为未签订劳动合同。
风险2：劳动合同管理工作失误的风险劳动合同管理由于管理人员的失误，导致合同发生的毁灭，用人单位需要承担未签订劳动合同的法律责任。
四、未依法为劳动者购买社会保险的法律风险风险1：未及时缴纳社保的新政处罚措施风险滞纳金及行政处罚（每日万分之五的滞纳金，欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款）；
风险2：员工单方提出解除劳动合同权风险员工可随时提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金；
风险3：社保待遇损失赔偿的风险未给员工缴纳工伤保险，用人单位承担全部工伤待遇；未给员工缴纳医疗保险，用人单位承担员工生病所产生的医疗费；未给员工缴纳养老保险，用人单位承担员工退休后的养老金。
五、未安排员工休带薪年休假的法律风险风险1：未安排员工休带薪年休假需要支付未休年假工资的风险《职工带薪年休假条例》已经明确规定未安排员工带薪年休假需要支付300的工资，且该规定从08年1月1日就已经开始实施了，员工如果是在08年以前入职的，可以主张从08年1月1日起至今的未休年休假的工资。
风险2：员工单方提出解除劳动合同权风险未安排员工休带薪年休假也未支付未休年休假工资，员工可以以这个理由解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
风险3：带薪年休假工资时效的风险未r