标分解目标标准分考核内容小项分考核标准①党员没有通过高一级技能考试的扣2分，徒弟没有通过高一级技能考核的扣2分，党员技能等级没有高于本队其他员工的扣2分。②党员没有参加“三会一课”学习的扣2分。没有学习记录的扣3分，没有心得体会的扣3～5分。①②③④没有完成党政工作任务的扣3分。没有开展党员责任区扣2分。没有完成工作任务的扣3～5分。在危急情况下后退的扣3分。考核得分1、带头勤于学习，提高学习力。党员通过高一级技能考核，实现一年带出2～3个徒弟，并且徒弟通过高一级技能考核。党员技能等级证高于本队其他员工，党员按时参加“三会一课”，做好学习记录，每月不少于500字的学习记录，并撰写1000字的心得体会。“三勤于”“三心系”“增强六力”考核准则2、带头勤于实践，增强执行力。按时完成月度党政各项工作任务，并有相应的完成工作记录。与调度结合，针对工作任务完成情况考核相结合，生产经营无滞后现象。完成党员责任区内党员的责任义务，无职务党员完成本岗责任义务，党员在工作中能够起到模范带头作用，危难险重情况下靠前指挥，关键时刻能够站出来，并有相关记录。3、带头勤于思考和创新，增强创新力。能发现问题，提出解决问题的预案，季度有有合理化建议、创新工作记录至少一条，所在班组、责任区内的小改小革成效显著，并有相关工作记录。1、带头完成各项安全指标，在提高工作质量、工作效率，同时保证安全生产。保证当月安全无事故，无轻伤。本人遵章守纪，无三违、无事故，身边员工无三违、无事故，所在班组无三违、无事故，本人能够荣获本质安全型员工，月度完成党政工作任务，增强战斗力。“三心系”考核准则2、带头帮助职工群众办好事、办实事。每月有计划、有工作开展记录，班组、责任区内员工思想动态稳定，无上访现象发生。密切党群干群联系，认真开展“双培”工作，积极发展党员，将优秀技术能手和思想先进的青年职工发展为党的一份子，增强凝聚力。3、带头执行我矿各项规章制度，增强党员的辐射力，党员积极参加矿、队组织的各项活动，有参加活动的考勤表。积极开展创新争优活动，带头创先争优，发挥模范作用，月度有创先争优的活动记录。身边党员有创先争优活动，提高辐射力。争做文明枣泉人，带头执行文明枣泉人的规章制度，不随地吐痰，乱扔烟头、纸屑。
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“三勤于”考核准则
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①有问题，没有解决预案的扣2～5分。r