对比倾向。D最初印象倾向。27内部一致性信制度反映的是（D）A采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性。B不同评分者对同一对象进行评定时的一致性。C用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性。D在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性。28对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（A）A选择以结果为导向的绩效考核方法B评价指标选择一些非财务指标C采取频繁绩效考核和多元化的评价主体D选择以行业为导向的绩效考核方法29关于绩效计划的说法，错误的是（C）A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C绩效计划是由上级主管制订，员工无需参与计划制定的过程D绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类30关于团队绩效考核的说法，错误的是（C）A对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核B对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标31关于绩效考核方法的说法，错误的是（B）A排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C关键事件法的可执行性不高D平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高32在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（C）A晕轮效应B趋中效应C刻板效应D首因效应33关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（B）A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D绩效反馈面谈中应避免对立和冲突34对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（B）A在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
fB基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低35关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（A）A如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着连个薪酬等级的薪酬水平差异过大B如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使连个薪酬r