综合办公室绩效考核评分表（月度）
被考核人：
类别
考核项目
所属部门：
分值
目标值要求
岗位：
考核月份：评分等级
评分
做好文书的起草、收
发、呈批、传阅、催未及时做好做好文书的起草、收发、呈批、传阅、催
1
公文工作
15
办、归档、并做好上传下达、协调各部室
办、归档及上传下达、或因延误报送文件以致失职，每出现一次扣1分，累计超过五次（包括五次）以此
工作以及日常性文件不得分。
报送工作
做好各类会议的通知
、会务准备和会议记未及时在领导的安排下做好会议通知、组织、筹备、
2
会务工作
10录工作、保证各类会记录等工作，每出现一次扣1分，累计超过三次（包
议记录齐全、分类归括三次）以此不得分。
档保管
3
印鉴管理
5
监督管理好盖章、填表、记录工作
未监督管理好用印、审批、登记工作，每出现一次扣1分，若因用章失误出现严重后果，此项不得分，当月考评计入不合格。
组织领导安排的订餐未及时安排订餐工作和招待费用的报销工作，出现一
4
招待工作
5、安排接待工作、报次扣1分，出现两次扣2分，出现三次（包括三次）扣
销招待订餐费用
除所有分值。
工作业绩60
5
档案工作
10
收发文登记管理、照片档案管理、项目档案管理、文书管理
及时收集好文书、照片、项目资料、会计等资料的收集、整理、归档、录入上机工作。每出现一次失误或延期扣1分，累计超过五次（包括五次）以此不得分。
f工作业绩60
工作能力10
劳动合同的签订、变更、续签等及时办理，员工离职时回收离职人员的劳动合同，4分
1、在接到手续办理通知后，总能及时完成
（4
分）2、在接到手续办理通知后，偶尔不能按时完成（2
分）
3、在接到手续办理通知后，经常不能按时完成
（0分）
员工社保办理及时、准确、无延误、无遗6人事工作10漏，2分
准确、无延时、无遗漏（2分）
及时办理好员工的入离职手续，按要求对员工的资料收集完整，纳入档案管理，确保无丢失、无遗漏，4分
1、在接到手续办理通知后，总能及时完成
（4
分）
2、在接到手续办理通知后，偶尔不能按时完成（2分）
3、在接到手续办理通知后，经常不能按时完成（0分）
每月各部门办公用品按规定时间未及时收集各部门申购单和未及时发放办
7办公用品管理5的申报收集、审批、公用品，每出现一次失误扣1分，累计超过三次（包
采购、发放工作
括三次）以此不得分。
1人际关系良好，能主动与各部门协调达成工作目标
8
组织协调能力
5
人际关系良好，与同事及其r