标准进行扣罚。未满半日的按半日记罚。
4、当月累计旷工1日以上含1日或全年累计旷工超过3日含3日的予以解除劳动合
同并不予经济补偿。
第九条请假审批
员工请假应履行逐级审批手续事前填写《请假申请单》并按审批权限批准后方可休假。
1、员工请假审批权限
f2、部门经理及以上人员请假审批权限
注如身兼数职以最高一级职位为准确定审批权限。
各类假别
第十条有薪假日
按照国家和本市相关规定员工每年享有国家法定的带薪假日元旦、春节、国际劳动节、国庆节。
第十一条事假
1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的可以根据
实际情况核给一定期限的事假。
2、员工零星事假超过半日未满一日的按一天计算。未满半日的按半天计算。
3、全年事假超过五天者影响年度的调薪晋级。
4、事假期间扣发全部日工资。
第十二条病假
1、员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。
2、员工病假一天以上的不含一天需提交合法医疗机构出具的病休证明急诊除外并与
当月考勤统计表同时上交行政部。
3、员工因急病不能上班应在2小时内电话告知部门经理、主管过后及时补办病假手续。否则
按旷工论处。病假以小时为统计单位。
4、员工试用期转正后每年享受5天带薪病假。
5、超过上述5天带薪假的病假期间扣发全部日工资。
6、医疗期相关规定员工患病或非因公负伤需要长期治疗或休息时根据本人实际工作年限
指按国家规定计算的连续工龄和在本公司工作年限给予三个月到六个月不等的医疗期按北京市最低工资标准发放工资。
第十三条工伤假
1、员工在工作过程中发生人身伤害经医院诊断证明并经综合部按照国家有关规定确认后可享
f受工伤假。
2、工伤假期间只发放基本工资。
第十四条婚假
1、在本公司连续工作一年以上可享受三天有薪婚假晚婚男25岁女23岁另加七天含节假日婚假自领取结婚证起一年内有效但需一次性休完。凡申请休婚假者须提前两周填写休假申请单经批准后执行。
2、婚假期间工资照发。
第十五条丧假
1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳
父母、公婆给予一次性丧假三天。每名员工每年享与一次丧假其余按事假处理。
2、丧假期间工资照发。
第十六条产假
1、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天含公休假日其中产前假十五天也可
集中产后使用难产者增加产假十五天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天晚育者指女员工二r