十四周岁以后生育可再增加奖励产假三十天。产假期间基本工资照发。
2、流产假女员工怀孕流产时应根据医务部门的证明休假15天休假期间基本工资照发。
3、孕检假女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假但每次休假不得超过一天。
4、男员工陪产假公司男员工在妻子分娩时可享受五个工作日陪产假陪产假期间工资照发。
5、有不满一周岁婴儿的女职工公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳含人工喂养时间每次30分钟。多胞胎的每次每位均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用。
第十七条年假
1、公司员工临时工除外转正后次年度起即可获得不包括法定假期在内的带薪年假。年假
标准见下表
2、年假需在自然年内休完。
3、按照休假标准员工年假不可分开使用须一次休完。年假亦可抵病假、事假。公休日和法
定节假日不计算在假期天数内。
f4、部门内同一时间安排员工休年假的人数不得超过该部门员工总数的10部门人数少于10
人时不得超过1人。
5、员工休年假期间工资照发。
6、凡有下列情形之一者不享受当年休假
1已提出辞职申请的
2当年病事假累计超过10天的
3当年有严重违纪行为被辞退解除劳动合同的。
第十八条其他员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的原则上按事假处理特殊情况根据公司综合部批准的意见办理。
附员工休假申请单及外出申请单
f员工休假申请单
完成后交存公司综合部作为考勤统计证明。
人员外出申请单
完成后交存公司综合部作为考勤统计证明。
f奖励
本公司员工奖励分为以下两种
1、荣誉鼓励通报表扬、授予称号
2、物质奖励颁发奖金、奖品晋升工资
有下列事迹之一的员工经人力资源部调查核实后应给予一次性奖励其奖励种类视绩效程度或公司相关管理制度而定
1、超额完成公司利润计划指标经济效益显著者
2、对公司的业务发展做出推动性工作
3、积极向公司提出合理化建议其建议被公司所采纳者
4、积极创新对提高工作效率和质量、降低成本等方面成绩显著
5、维护公司利益和荣誉保护公共财产防止事故发生或挽回经济损失有功者
6、长期坚持遵守公司的规章制度忠于职守、成绩突出对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者
7、为公司带来重大社会效益的行为
8、及时发现隐患采取措施防止重大事故。
员工奖励由员工所在部门的主管领导向公司综合部推荐并按人力资源管理责权划分进行审核批准最终由公司总经理办公会批准综合部落实执行。奖励材料存入公司员工工作档案作为执行其它人事政策的依据。
优秀员工r