管理制度
总则
第一条目的
为了树立良好的工作作风规范劳动纪律保证各项工作的顺利进行特制定本制度。
第二条适用范围
本规定适用于公司各部门全体员工。
第三条职责
1、员工个人负有据实申请填报各种事由的责任
2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况
3、综合部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作并执行有关规定
4、财务部根据综合部汇总结果在员工工资中做相应扣减。
考勤管理
第四条工作时间规定行政工作人员
1、公司实行每天8小时工作制每周工作5天工作时间为
周一至周五上午9001200下午13001800
2、中午12001300为午餐、休息时间
3、周六、日休息
4、全体员工在工作区内须一律佩戴工卡。
5、相关业务部门根据本部门工作性质规定工作时间。
第五条打卡制度及相关处理规定
1、公司实行全员打卡考勤制度员工每日上、下班各打卡一次每日两次。
2、员工在上述规定打卡时间以外无论因公或因私出入公司时也应打卡以保证准确进行考勤统
计。
3、非正常出勤情况处理
①因出差无法按时打卡的员工必须及时向本部门主管申报经相关领导批准后执行
②员工休假需填写《请假申请单》经批准后执行请假审批权限见第十条
③因工作需要外出的员工需填写《外出申请单》经相关领导批准后执行。
f④漏打卡、暂时无法打卡或忘记打卡的员工要在公司规定的上、下班时间到打卡处登记便于综合
部在考勤情况统计时确认非正常考勤情况
⑤综合部需按时提交《考勤统计汇总表》并由各级部门经理、主管领导逐级签字确认
⑥当日未打卡员工如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况按旷工处理。
4、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记因员工个人原因造成的考勤统计失误责任由员工本人
自负。
第六条考勤统计
1、公司指定综合部负责考勤统计工作。
2、公司以自然月为单位计算考勤综合部最迟于每月2日前将上一个月的《请假申请单》、《外
出申请单》经相关领导签字确认的《考勤统计汇总表》交综合部核算工资。
第七条迟到、早退的处理规定
超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗的视为迟到或早退迟到或早退月累计低于3次者按每次10元累计扣款对迟到或早退月累计超过3次者按旷工一天处理。
第八条旷工的处理规定
1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期
不到岗的情况一律视为旷工。
2、凡员工发生旷工情况的经部门主管领导签字确认报综合部备案。
3、旷工超过半日未满一日的以日平均工资为r