公司企业标准考勤管理控制程序
ZJ20131范围本程序规定了考勤管理工作的内容、程序和要求。本程序适用于所有员工的考勤管理工作。2引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。3要求31职责311312313314人力资源部负责员工考勤管理。人力资源部负责考勤管理制度的制定、修改。人力资源部负责根据考勤结果进行工资的核算。公司总经理负责考勤管理制度的批准。
32考勤时间321322323每周工作五天，每天八小时。即周一至周五。工作时间：上午8：3012：00，下午13301730。考勤按月统计，统计周期为：上月26日至本月25日。
33考勤记录331员工出勤情况以考勤记录为主要依据，每天打卡2次，上下班各1次。332上班时间因公外出，须在前台填写外出登记，登记内容应填写完整，未填写清楚去向
1
f的登记行为公司视为未登记处理。公司有权根据外出登记表确定是否需要扣除出勤时间。333因公外出，未到公司报到的，应于每日9：00以前向前台电话报勤备案，并告之具体去向和外出工作安排。334对于考勤检查中发现错报勤或未及时电话报勤的，当事人每次罚款50元。335当月忘打卡累计3次计为1次迟到，并按迟到进行处理。336忘打卡、未打卡、外出销假单的说明手续应在事后5个工作日内完成并交至人力资源部。对于超过规定期限未做说明的考勤记录，公司有权按旷工处理。34请休假审批341员工请休假2天（含）以内的，由所在部门的部门经理批准；2天以上，5天（含）以内的，部门经理审批，主管领导批准。342部门经理请休假5天（含）以内的，主管领导批准；超过5天以上的，公司总经理批准。343公司高管请休假由公司总经理批准，并由当事人通知人力资源部备案。344事假应于事前填写请假申请，并在批准后提交人力资源部。如因特殊情况未能在事前填写，本人应在当日8：30前向批准人提出口头申请，并在事后上班当日补办手续，未在规定时间履行请假手续的行为，视为旷工，并按旷工进行处理。345超过请休假限期未到岗或未获准上级同意擅自离岗的行为，公司视为旷工，并按旷工进行处理。35请假休假期限351事假：
3511全年累计事假超过10天，取消年度效益奖励。3512所有事假均为无薪r