2011年10月高等教育自学考试人力资源管理一试题课程代码：00147一、单项选择题本大题共30小题，每小题1分，共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。120世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于D112A工业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式2关于人力资源特性说法错误的是D13A人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性B人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中C人力资源存在于人体之中，是一种活的资源D人力资源大部分属于非可再生资源3运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有D245A问卷法B参与法C工作模式分析法D工作日志法4一个完整的职位说明书所包含的主要内容有B236A绩效指标和薪酬等级B工作描述和工作规范C绩效指标和工作规范D工作描述和薪酬等级5朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的C257A全部条件B最高条件C最低条件D选择性条件6人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有D375A教育培训规划B职业生涯规划C绩效管理规划D员工晋升规划7人力资源规划制定的主要依据是C369A市场人力资源的变量B组织内的核心竞争力C组织的战略目标和外部环境D组织的战略目标和组织内人员的状况8编制招募广告内容的主要依据是D4117A招募简章B媒体的类型C招聘对象D职位说明书9招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有C4117A简洁B丰富C行动D灵活10人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有D5149A整体性和相对稳定性B整体性和不可测量性C相对稳定性和不可测量性D相对稳定性和可测量性11某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是B5155A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评12在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于C5160A效标参照性标准B信度参照性标准第1页
fC常模参照性标准D效度参照性标准13如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评r