抓好市场经济知识、现代科技知识、法律知识、领导艺术、管理学、文学、历史、心理学等知识的学习，开拓政工干部的知识面。要强化政工干部积累意识，平时养成多读、多写、多说、多练习、勤思考、勤总结的习惯，积硅步至千里，不断提高学习吸收能力、沟通协调能力、文字写作能力和调查研究能力，最大限度地创造“政工效益”和“政工奇迹”。
3强化激励作用，调动政工人员的积极性一要建立政工干部考核机制。要积极吸取当代人力资源管理和人才素质测评的科学方法，建立和完善一套政工干部能否胜任本职工作的测评机制、能上能下的管理制约机制，建立一套完善、科学、合理的考核目标体系、权威科学的评价体系和严格的考核升降奖惩体系，通过合理竞争、优化组合、有效管理和严格制约，规范和促进基层政工干部的工作。要定期对政工干部的工作进行评比检查让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处。要将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与干部的进步紧密联系起来。同时将政工干部工作目标管理纳入单位管理的统一规划之中一并考核。在考核方式上，要坚持简单易行、客观公正的原则，力争在建立政工干部任职资格制度上有所突破和创新。二要加强政工干部的人文关怀。本着与其它业务人员一样，一视同仁和责权利相统一的原则，妥善解决政工干部的津贴问题、奖金问题，以及各种实际问题。给予政工干部相应的关爱和理解，帮助其解决工作、家庭和生活上的实际困难，把严格要求与体贴关心统一起来，激发他们的工作热情。要坚持“任人唯贤”，反对“任人唯亲”的原则，不拘一格用人才，做到“能者上，平者让，庸者下”。对政治思想表现好、工作能力强、具备发展潜力的政工干部可优先提拔使用；对工作成绩突出
5
f的，应给予相应的物质奖励。使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报，让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论环境，充分调动干部的工作积极性
三要培养宣传政工先进典型。各级领导干部要树立优秀基层政工干部也是人才的理念，大力宣传培养政工岗位上的先进典型。积极开展“先进政治处”、“优秀政工干部”等评比活动，及时发现和表彰基层政工干部中的先进典型，给政工干部提供展示才能的大舞台，努力营造当政工干部光荣、当政工干部骄傲的良好氛围。要结合实际和工作需要通过政工干部责任区、示范岗等多种形式给政工干部制定具体可行的工作目标为政工干部的提拔任用创造有利r