良的人员,可在月度考核后提出调整。项目部:由项目经理
f提名,总经理批准后执行。总部:由总经理提名,报执行董事批准后执行。但各调控单位的特殊情况调整人数必须控制在2人/年以内。
第三十五条工资等级调整过程中,若目前等级已经达到相应岗位等级系列的最高档次,则工资等级不再变动。
第八章工资特区
第三十六条工资特区发放范围针对不适合年薪制、岗位绩效工资制、提成工资制的特殊人才。其中包括:有较大贡献者、稀缺人才、顾问、特聘高级专业人才等。其目的是为激励和吸引优秀人才,使企业与外部人才市场接轨,提高企业对关键人才的吸引力,增强公司在人才市场上的竞争力。第三十七条设立工资特区的原则(一)谈判原则:特区工资以市场价格为基础,由双方谈判确定;(二)保密原则:为保障特区员工的顺利工作,对工资特区的人员及其工资严格保密,员工之间禁止相互打探;(三)限额原则:特区人员数目实行动态管理,依据企业经济效益水平及发展情况限制总数,宁缺毋滥。第三十八条工资特区人才的选拔特区人才的选拔以外部招聘为主。
f第三十九条工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才,年底根据合同进行年度考核。有以下情况者自动退出人才特区:(一)考核总分低于预定标准;(二)人才供求关系变化,不再是市场稀缺人才。第四十条工资特区工资总额由执行董事和总经理决定。
第九章新进和离职
第四十一条公司新员工的试用期为3个月。第四十二条试用期工资标准试用期间的员工工资包括基本工资、加班工资、岗位工资和绩效奖金部分,其中岗位工资为同类岗位最低档岗位工资的70。第四十三条试用期满员工的岗位工资,根据相应岗位的岗级设定并结合新员工的能力来确定。第四十四条员工离职,不管其在试用期还是签订已劳动劳务合同,只发放(基本工资+岗位工资+加班工资)部分,不发放绩效奖金部分。具体发放数额=实际工作天数×(基本工资+岗位工资+加班工资)/2092。第四十五条如有贪污受贿、挪用公司财物、私吞或故意损
f害公司财物、严重损害他人人身或财物、严重玩忽职守、泄漏公司的商业或技术机密、未经公司同意擅自离职等行为之一者,取消其工资发放资格并开除处理。
第十章其他
第四十六条超时工资根据工作需要必须加班,而且不能安排调休者,公司发放其超时工资。超时工资制度仅仅适用于公司总部操作层职员。进行加班加点的操作层职员的加班小时数或天数需经过该部门经理签字确认,报人r