力资源部，由人力资源部进行核实。每月按2092个标准工作日计算，计算基数为岗位工资、司龄工资和学历工资。（一）延长工作时间：
超时工资（岗位工资司龄工资＋学历工资）（20928）加班小时数150
（二）工休日加班公休日超时工资（岗位工资司龄工资＋学历工资）2092加班天数200（三）法定节假日法定节假日超时工资（岗位工资司龄工资＋学历工资）2092）加班天数300第四十七条病事假期间工资发放标准
f经公司批准请事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照2092个标准工作日计算，计算基数为岗位工资和司龄工资。
事假工资扣除请假天数（岗位工资司龄工资＋学历工资）2092，无绩效奖金。
已签订三年制劳动合同的员工每年有10天有薪病假。
有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。
有薪病假需要填写病假申请，经部门经理批准，方能作为病假处理。
无薪病假半天扣除当月应发工资的2，病假一天扣除当月应发工资的4，以此类推。无薪病假需要填写病假申请，并经部门经理批准。
病假医疗期满仍不能从事原工作或换岗工作的，解除劳动合同。
第四十八条对处于非施工状态的项目部员工，只发放基本工资＋岗位工资＋补贴。
第四十九条设立总经理奖金，奖励对本公司有重大贡献员工，具体金额由总经理办公会议决定。
f第十一章附则
第五十条本方案由人力资源部负责解释。第五十一条对于本方案所未规定的事项，则按人力资源部管理规定和其他有关规定予以实施。
f附表1
岗位分类表
职务类岗位类
岗位名称
别
别
总经理A总经理
高管人员
部门经理
总经理助理、执行董事秘书、总经济师、总B
工程师、总会计师、投资管理员、审计员生产中心总监、经营部经理、项目经理、财C务部经理、人力资源部经理、总工室主任
D办公室主任、供应部经理
职员
机电工程师、钻机工程师、爆破工程师、市E场分析员、测量工程师、业务员、会计、项
目经理助理薪酬考核员、施工主管（疏浚主管）、机电F主管、成本会计、信息管理、计划调度员、招聘培训员、设备管理员、船长采购员、秘书、出纳、施工技术员、钻机组G长、供应员、办事员、食堂总务、机电工（员）、火工组长、钻机手（船舶驾驶）
f司机、库管员、食堂采购员、钻机手助手、H
火工组员（水手）、炊事员、后勤
注：1、画横线的岗位属于签订劳务合同的岗位，如果某岗位员工表现很好（能力和忠诚度），由项目部提出，人力资源部审查，总经理决定，可考虑与其r