薪酬管理课程设计要求课程设计必须采用方案设计形式，以第一人称出现，体现出是你为某一企业进行方案设计，而且企业应该选择或模拟沈阳地区的企业。不能选择国内外知名企业照搬下来方案内容可以考虑以下几个方面：1、你设计企业的基本情况介绍2、你选择方案设计的目的、意义3、设计方案的主要内容4、设计方案的实施程序5、设计方案中尽可能有一些图表
一、封皮：按教务部制作的封皮为标准，使用A4纸，左侧装订。二、不可缺少的项目1、目录（页数少的可省略）2、页码（从正文开始）3、参考文献4、致谢5、装订顺序：封皮、评语（设计要求需打印）、目录、正文、致谢、参考文献。
设计打印模板如下：
f沈阳大学继续教育学院
（薪酬管理）
课
程
设
计
题目：
班
级：09人力资源管理专升本XXX
学生姓名：学号：
指导教师：
冉军
完成日期：2010年12月18日
f课程设计（论文）要求：
1、课程设计不得弄虚作假，抄袭他人成果。2、应主动与导师建立联系，按照规定日程和进度完成课程设计。3、课程设计字数不少于3000字，按照规定格式要求装订打印。4、学生要有勤于思考、刻苦钻研的学习精神和严肃认真的工作态度。5、设计内容必须实事求是、客观真切，准确完备、合乎逻辑、层次分明、语言流畅、结构严谨、书写工整，符合科学、专业的有关要求6、设计中的用语、表格、插图，应规范准确，符合各专业国家标准。应用他人资料要有标注。
设计时间：2010年11月15日年12月18日
2010
教师评语：
成绩：
教师签字2010年12月20日
f目
录
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3、页码（从正文开始）
fXX企业薪酬管理方案设计
1
二号字宋体，加粗居中
（一级标题，三号字，宋体，顶格，加粗；）
11（二级标题，四号字，宋体，顶格，加粗；）12
111（三级标题，小四号字，宋体，顶格，加粗；）
21、标题标题一律采用本规范中目录部分的样式，最多分四级。
2、正文小四号字，宋体，125倍行距。
f参考文献（三号字，宋体，加粗，居中）
内容（小四号字，15倍行距宋体英文用小四号，TimesNewRoma
）参考文献：按引r