对外维持密切工作关系所负有的责任，其责任大小以联系的频率和重要性对公司形象的影响程度作为判断标准。
等01不需要与外界保持密切联系。级82需要与外界保持日常性常规性联系，联系的结果对公司的形象有一定的影响。得163需要与外界发生特别性联系，联系的结果对公司的形象有较大的影响。分304需要与外部单位负责人保持密切联系，联系的结果往往涉及重大问题或影响决策，对公司的
14
f波安拓有限公司
形象有重大影响。
17工作责任范围指对工作结果承担责任的范围。以工作结果对公司影响的大小作为判断责任大小的基准
等级得分
517253240
1只对自己的工作结果负责。2需要对自己和所领导员工的工作结果负责。3对整个部门（业务部门职能部门）的工作结果负责。4对公司的多个部门工作结果负责。5对公司整体的工作结果负责。
18组织人事的责任指在正常工作中，对人员的选拔任用考核工作分配激励等具有法定的权力。
等级得分
05153040
1不负有组织人事的责任。2对一般员工具有分配工作任务考核和激励的责任。3对主管具有分配工作任务考核和激励的责任。4对部门负责人有分配工作任务考核和激励的责任。5对公司副总级领导具有分配工作任务考核和激励的责任。
19法律上的责任指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断基准。
等级得分
09193245
1不参与有关法律合同的制定和签约。2工作需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文，其条文最终受上级审核方可签约。3工作经常需要拟定合同和签约，领导只做原则审核，个人承担部分责任。4工作经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同，并对合同的结果负有全部责任。5工作经常需要以法人资格签署各种有关合同，并对其结果负有全部的责任。
2知识技能因素（320）
21最低学历要求指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按同等学历判断。
等级得分
48142230
1初中及以下。2高中职业高中或中专毕业。3大学专科。4大学本科。5硕士或双学士及以上。
22知识多样性指在顺利履行工作职责时，学历学科知识之外需要使用多种学科专业领域的知识。判断基准在于广博不在精深。
等01不需要使用其它学科的知识。级52偶尔需要使用其他学科的知识。得153较频繁地综合使用其它学科的知识。分204频繁地综合使用其它学科的知识。
r