第十二章
薪酬设计
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f第一节薪酬构成
一基本工资
1基本工资的形式
工资就其计量形式而言可分为计时工资和计件工资两类计时工资是根据员工的劳动时间来计量工资的数额主要分为小时工资制日工资制周工资制和月工资制计件工资是指预先规定好计件单份根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额计件工资制包括包工工资制提升工资制及承包制等多种形式
2基本工资的内容
从工资的内容来分我国目前的工资制度可以分为职务工资职能工资和结构工资三种职务工资是根据员工的职务等级来确定工资等级的一种工资一般适合于行政机关和事业单位采用职能工资是根据员工的技术知识业务水平体力智力等自身条件来确定工资等级的一种工资结构工资主要由基础工资工龄工资技能工资和岗位工资等四个工资项目组成
二津贴
津贴也称附加工资或者补助是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿根据津帖不同的实施目的津贴可以分为三类地域性津贴生活性津贴和劳动性津贴
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f地域性津贴是由于员工在艰苦的自然地理环境如林区高寒区中花费了的生活费用而得到的补偿生活性津贴是指为了保障员工的实际生活水平而得到的补偿劳动性津贴是指为在从事特殊性工作如夜班高温环境工作员工的补偿
三奖金
奖金也称奖励工资是为员工超额完成了任务或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬奖金更具灵活性和针对性
四福利
根据我国劳动法的有关规定员工福利可分为