1、企业在成立初期，培训力量应集中于（B）r
A、组建管理团队对r
B、提高创业者的营销公关能力r
C、提高员工对企业的认同感r
D、提高中层管理人员管理能力r
2、下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（ACDE）r
A、评价指标应具有针对性r
B、面试场地的布置要有肃穆给人以压力感r
C、应从岗位分析中提取特定的评价指标r
D、设计评分表的重点是确定测评能力指标r
E、被测评者应以抽签的方式决定座位顺序r
3、绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ABE）r
A、考评标准和方法的主观性强r
B、评价保准过低r
C、拟压缩提薪或奖励人数比例r
D、评价标准过高r
E、为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价r
4、下列关于日清日结法的表述，正确的有（ABD）r
A、是一种目标管理法r
B、可有效提高工作效率r
C、将PDCA周期压缩至一周时间r
D、可提高工作有效性和及时性r
E、是一种静态、固化的绩效考评方法r
5、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（A）面试问题。r
A、压力性r
B、知识性r
C、思维性r
D、经验性r
6、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ABC）r
A、安全第一r
B、预防为主r
C、以人为本r
D、防治结合r
E、奖惩结合r
7、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（B）不属于部门结构模式。r
A、直线职能制r
B、咨询机构r
C、超事业部制r
D、事业部制r
8、绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ABE）r
A、考评标准和方法的主观性强r
B、评价保准过低r
C、拟压缩提薪或奖励人数比例r
D、评价标准过高r
E、为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价r
9、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（A）r
A、人力资源预测的方案和过程相对简单易行r
B、要求预测者具有高度的创造性和分析能力r
C、人力资源预测所面临的环境具有不确定性r
D、人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划r
10、对培训效果进行正式评估的优点包括（BDE）r
A、不会给受训者带来太大压力r
B、使用评估结论更具有说服力r
C、简便易行不需投入过多成本r
D、在数据和事实的基础上作出判断，可观性较强r
E、可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题r
11、一般来说，工资水平高的企业一应关注市场（D）点处的报酬水平r
A、15r
B、25r
C、50r
D、75r
12、（D）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。r
A、选拔性r
B、考核性r
C、开发性r
D、诊断性r
13、员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（ACE）r
A、文书能力r
B、运动能力r
C、操作能力r
D、学习能力r
E、机械能力r
14、政府在工资宏观调控方面的总原r