1、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（D）r
A、趋势外推法最简单，自变量只有一个r
B、回归分析法不考虑不同自变量之间的影响r
C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法r
D、经济计量模型法一般只在管理基础比较薄弱的小公司采用r
2、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（BCDE）r
A、分析确定劳动争议的标的r
B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为r
C、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错r
D、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害r
E、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系r
3、下列关于日清日结法的表述，正确的有（ABD）r
A、是一种目标管理法r
B、可有效提高工作效率r
C、将PDCA周期压缩至一周时间r
D、可提高工作有效性和及时性r
E、是一种静态、固化的绩效考评方法r
4、满足安全需要的行为可以是（ACDE）r
A、免受失业和经济危机的威胁r
B、比竞争者更出色r
C、避免任务或者决策失败的风险r
D、免受疾病和残疾的威胁r
E、避免受到伤害或处于危险的环境r
5、在绩效评价中最常用的评价方式是（C）r
A、客户评价r
B、自我评价r
C、上级评价r
D、同级评价r
6、一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（BD）r
A、劳动效率r
B、直接成本r
C、专利项数r
D、间接成本r
E、质量要求r
7、预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（BCD）r
A、替休r
B、退休r
C、平调r
D、晋升r
E、轮换r
8、下列关于比率量表的说法，正确的有（CDE）r
A、量表中没有绝对零点r
B、采用的统计方法较为单一r
C、是测量水平最高的量表r
D、测量结果可以进行四则运算r
E、测量结果可以计算几何平均数r
9、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（A）内，认为符合受理条件的，应当受理。r
A、5日r
B、10日r
C、15日r
D、30日r
10、下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（ACDE）r
A、评价指标应具有针对性r
B、面试场地的布置要有肃穆给人以压力感r
C、应从岗位分析中提取特定的评价指标r
D、设计评分表的重点是确定测评能力指标r
E、被测评者应以抽签的方式决定座位顺序r
11、“获得专利权的项目数”属于（C）的绩效考评质保。r
A、行为过程型r
B、品质特征型r
C、工作结果型r
D、工作方式型r
12、独立的小型组织部门的培训宜采用（A）的培训方式。r
A、分散r
B、边实践边学习r
C、集中r
D、完全脱产学习r
13、（B）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。r
A、访谈法r
B、问卷调查法r
C、观察法r
D、电话调查法r
14、进行组织结构设计时，要选择r