1、（A）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。r
A、光环效应r
B、投射效应r
C、首因效应r
D、刻板印象r
2、企业制定（D）的目的是：及时发现事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。r
A、安全生产责任制r
B、重大事故隐患管理制度r
C、安全生产检查制度r
D、伤亡事故报告和处理制度r
3、（B）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。r
A、访谈法r
B、问卷调查法r
C、观察法r
D、电话调查法r
4、下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ACDE）r
A、马尔科夫法可以预测企业的人力资源需求r
B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵r
C、马尔科夫法可以预测企业的人力资源供给r
D、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法r
E、灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测r
5、对培训效果进行正式评估的优点包括（BDE）r
A、不会给受训者带来太大压力r
B、使用评估结论更具有说服力r
C、简便易行不需投入过多成本r
D、在数据和事实的基础上作出判断，可观性较强r
E、可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题r
6、企业中层管理人员的培训目标不包括（D）r
A、提高其经验、知识和技能r
B、使其适应不断变化的环境r
C、培养业务骨干成为接班人r
D、对目前的业务能更加熟练r
7、关键绩效指标法的核心是（C）r
A、考评标准的确定r
B、新型激励机制的构建r
C、KPI指标的提取r
D、企业战略目标的明确r
8、（B）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。r
A、独立型r
B、模拟分权制r
C、依托型r
D、多维立体制r
9、某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（ABD）r
A、应同哪些单位和个人发生联系r
B、要求别人给予何种配合和服务r
C、如何才能取得行业的领头位置r
D、应当为别的单位提供哪些服务r
E、内外环境变化如何引起战略和目标的改变r
10、招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（C）r
A、需要组建决策团队r
B、由不同背景的人进行评价r
C、增强了招聘的主管决策性r
D、需要利用运筹学原理r
11、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测试技术是（C）r
A、心理技术r
B、FRC技术r
C、投射技术r
D、问卷技术r
12、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（B）r
A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长r
B、平均工资的增长低于人均GDP的增长r
C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变r
D、企业工资总额的增长低于经济效益的增长r
13、编制人员需求计划时，计划期内员工的补r