评分依据简述
指标综合得分
能力态度考核指标
1、2、3、4、5、6、
权重W2
考核人评分（Y2）
评分依据简述
指标综合得分
季度考核得分∑W1Y180∑W2Y220___________
人力资源部经理签名：__________________
f考核人签名：考核时间：
f部门员工季度绩效考核结果汇总表部门________员工姓名部门考核得分___________工作计划得分能力态度考核得分1．2．3．4．5．6．7．8．9．10．11．12．13．14．15．16．季度综合得分等级分布最终得分考核系数
f17．18．考核管理委员会主任签名___________人力资源部经理签名__________填写时间______________
员工年度绩效考核评分表
所属部门________姓名________
第一季度绩效考核得分________第二季度绩效考核得分________第三季度绩效考核得分________第四季度绩效考核得分________
本年度季度绩效考核平均得分Z________
能力态度考核指标
1、2、3、4、5、6、
权重W
考核人评分Y
评分调整依据简述
指标综合得分
f年度能力态度考核得分∑Y×W___________
年度绩效考核得分Z×80∑Y×W×20
人力资源部经理签名__________考核人签名：考核时间：_
f部门员工年度绩效考核结果汇总表部门___________姓名季度考核平均分1．2．3．4．5．6．7．8．9．10．11．12．13．14．15．16．17．部门考核得分___________能力态度得分年度考核等级分布最考核系数总得分终得分考核等级
f18．
考核管理委员会主任签名___________人力资源部经理签名__________填写时间______________
绩效面谈表
考核人___________被考核人___________考核时间___________
内容
完成情况
原因分析
绩效改进计划
优点
不足
f被考核人希望考核人今后提供的帮助
绩效管理方案意见表
姓名___________部门___________岗位___________考核时间___________
问题描述
原因分析
改进建议
f人力资源部意见
负责人签字：
公司绩效管理委员会意见负责人签字：
员工考核申诉表
员工姓名：所在部门：
职位：联系方式
若您同意受到不公平对待或对考核结果感到不满意，您有权在考核期间或考核结束10日内通过此表以及考核结果反馈表直接向人力资源部进行书面申诉，我们会在2日内与您联系进行核实。您同意考核结果不正确的指标考核得分自评得分简要说明申诉理由
f您同意的任何其他原因可在以下空白处填写：
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