案例分享
职务侵占，不构成犯罪也可以解除劳动合同
基本案情员工甲某在A公司负责生产管理。2014年3月24日，员工甲某向A公司出具工作检讨书一份，载明：尊敬的领导、股东们：本人在管理公司时，由于心理不平衡因素，产生自私和贪念，把外加工款、合同金没入公帐一事，深感愧疚和不安，在此向各位领导做出深刻的检讨。经过几天的反省，本人彻实不应该有这种私念，也知道错的严重性，也对不起领导们对我的信任和关心。愿意把公款（￥21900）交出，也希望各位给我一次改过机会，把公司管理好，不再重犯错误，配合加工生产进度，一切为公司利益着想，同时也欢迎各位监督或错的地方给予批评和指正。以后的工作和行动中会好好表现，会更加努力，不让你们失望，促使公司经营的越来越好，感谢大家的支持。2014年3月26日，A公司向公安局派出所报案，公安局决定对员工甲某涉嫌职务侵占罪立案侦查。2014年4月24日，A公司发出公告，称“因员工甲某先生在工作期间严重渎职，多次做出损害公司利益的行为，经查实后公司研究决定，撤销其管理职务并作为开除处理。在职期间造成的公司经济损失将依法追讨。”据此解除与员工甲某的劳动关系。2015年5月29日，公安局作出撤销案件决定书，认为员工甲某职务
f侵占案，因情节显著轻微、危害不大、不认为是犯罪，决定撤销此案。员工主张员工甲某的诉讼请求为：判令A公司支付员工甲某因违法辞退的赔偿金82374元。员工甲某认为，其出具的检讨书是在A公司的欺骗和恐吓下出具，当时员工甲某出于和解的目的，而作出妥协，员工甲某不懂法律而出具了检讨书。员工甲某在A公司工作，负责生产和业务，有一定的灵活经营权，包括对资金的结算方面。有时客户交付定金后，因为加工业务尚未完成，客户加工费还未结算，为了方便结算，等业务完成后再将定金和加工结算款一并交付至会计处，只是操作上不严格，并未违反A公司纪律。因为A公司在2014年4月开始经营不景气，A公司认为员工甲某工资过高，为了想辞退员工甲某而强迫员工甲某出具了检讨书。并且公安机关不认为员工甲某是犯罪，已经撤销了员工甲某职务侵占案。公司认为A公司认为，员工甲某有职务侵占行为，虽然公安部门认为行为轻微，不构成犯罪，但该行为违反了法律的规定。故员工甲某根据法律以及其公司的规章制度，合法解除与员工甲某的劳动关系，其无需支付赔偿金。一审判决原审法院认为，检讨书为员工甲某向A公司书写出具，其虽
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