团队外，还将有销售员，运输员，采购员，联络员等等，不同的部分有不同的规章制度，但都要经过人力资源部的面试挑选，并且遵守店内的规章制度。本店定期对员工进行培训，工作质量和福利挂钩，实行奖励制度等等。4内部激励方案（1）薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基本薪金、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金等长期激励。（2）以绩效考评为基础，设计能上能下、优胜劣汰的流动机制，保证各级人员符合职级要求。晋升和淘汰要有公平、量化的标准，不同职级人员根据其重要性由不同的部门或人员决定。（3）绩效考核是对业绩的评价，而奖惩要靠薪酬的浮动和职级的变动来体现。考核可氛围若干层次：对企业整体的考核，对业务单元的考核，对部门的考核，对个人的考核等。
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