写《面试意见表》中的社会背景调查部分，归入员工档案。并要求被录用的员工到当地的甲级医院进行一般体格检查（必须包含肝功、胸透、心脏、尿常规等大项）。3管理部或分公司人力资源负责人负责办理录用手续，在新员工到职前，将新员工需要购买的文仪器材、安排办公位置确定。4新员工到职后，填写《员工登记表》，并要求新员工提交1寸彩照3张、体检报告、身份证、学历证明等证件原件或复印本，核查无误后供管理部填写《新员工入职资料检查表》存档。5凡在工作岗位中涉及到钱和物的必须由直系亲属（具备本市户口）提供担保，担保人必须提供身份证、
8
f933
户口薄、房产证（或单位工作征明）6管理部为每位新员工建立员工个人档案。7管理部或分公司人力资源负责人在新员工报到一周内与其签定《劳动合同》。8管理部或分公司人力资源负责人为新员工按照规定时间办理各种统筹事宜，包括保险基金的转移迁入、变更手续及档案的调入等（详见薪资福利相关内容）。7、录用准则1应聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求。2应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；是否符合其有关工作经验。3应聘者能否通过面试及笔试，例如性向测验、管理行为测验及专业知识测试等。4应聘者为人处事态度是否正面。5应聘者提交上任雇主的推荐信内容是否符合公司
9
f1033
对应征者的要求。6应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求。7应聘者是否已经与原单位解除劳动合同。8应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化。9应聘者的健康状况是否能达到工作要求。10应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度。11同等条件下，应尽量考虑优先录用本地户口者。以上准则并非以先后次序或重要与否排列，它们的比重应由进行面试的部门或分公司自行决定。在评价过程中决策者应本着平等对待的政策。8、临时员工、兼职员工招聘录用管理1各部门或分公司如临时有阶段性或项目性工作确需雇佣临时员工或兼职员工，必须填写《新增员工申请表》，说明招聘理由、工作期限及待遇建议，报管理部，管理部签署意见后报公司副总经理及总经理审批。
10
f1133
管理部核准经审批的申请需求后按照上述招聘与录用流程组织招聘录用工作。2招聘临时兼职员工必须保证安全、可靠，其素质与专业技能必须满足岗位要求。3临时兼职员工入职当日须与公司签定《临时人员协议书》，规定协议期限，无试用期。临时兼职员工r