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如何提升区域环境对高层次产业人才的吸引力
作者：王永乐李梅香来源：《人力资源管理》2013年第10期
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摘要：本文选取我国工业转型升级综合配套改革试点城市绍兴地区的经管人才、专业技术人才和高技能人才等高层次产业人才为调研对象，对区域人才环境的构成要素及其对人才吸引力的影响进行了实证分析。根据研究结果，为了提高区域的人才吸引力，地方人才环境建设首先应考虑经济发展方面的市场力量，然后再辅助公共服务制度和政策环境、工作生活环境因素的非市场力量。
关键词：区域人才环境人才吸引力高层次产业人才绍兴一、研究背景一个地区的经济增长最重要的不在于该地区人口的多少，而在于该地区有多少人才。人才集聚对区域经济发展的影响，主要在于人才集聚有助于新知识和技术的产生和传播。因为知识
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具有非竞争和部分外生性的特征，知识溢出往往发生在具备便利知识溢出的空间环境，区域环境影响着拥有不同资源的人才协同集聚、新知识和新思想的产生，以及创意、新知识和新技术的产生和传播的成本。因此，在当前经济转型升级背景下，区域必须发展、吸引并留住人才，只有他们的创新才能发展技术密集型产业并推动经济增长。正是意识到人才在知识经济时代的重要性，国家于2008年启动了“千年计划”战略，各个地区也进入了人才争夺的竞争中，引进人才已成为各地政府的重要任务。相应地，人才吸引力或人才集聚的研究受到越来越多的关注，但现有相关研究大多表现为零散的定性论述，除了部分围绕产业集群的人才吸引力研究，关于区域人才环境的吸引力方面仍缺乏较为系统的实证研究，无法准确地为地方政府进行人才环境建设提供较为具体的指导和帮助。为进一步丰富并完善该主题的研究，本文选取我国工业转型升级综合配套改革试点城市绍兴地区的经管人才、专业技术人才和高技能人才等高层次产业人才为调研对象，在相关文献回顾的基础上构建地区人才吸引力实证检验模型，从人才主体的角度对地区人才吸引力开展实证研究，并依据实证检验结果提出了地区建设人才环境的政策建议。
二、人才环境的构成要素分析与研究假设
关于人才环境，朱达明定性地将其划分为物质环境、体制环境和思想文化环境。倪鹏飞和李清彬从生存、工作、创造、综合四个层面，将人才环境划分为生活环境、创业环境、创新环境及宏观环境四个组成部分r