的长处是有思想，有头脑，技术行业这一块，大型软件只要你接触过，基本上都是一通百通的（只限技术这一行来
f回答）。一般注重学习能力与培养管理人才的HR，会很喜欢这样的求职者。二、抱着一点点的无所谓的态度这是一个很常见的心理学。太容易得到，都不会去珍惜。如果你表现出你太想得到这份工作，那HR还真要考虑一下。为什么？因为你太想得到这份工作，说明你很难找工作，也可以让HR以为你的能力不强所以没有多少企业愿意请你。如果你表现出一点点无所谓的态度，往往能起到一锤定音的效果，至少HR不敢小瞧你，最好是面试的时候，你还有通知面试的电话打过来，这样，你会或多或少的引起HR的注意。这人这么抢手？肯定是个人才。你再把薪职也提的稍高一点，对他也起到一定的震摄作用，一般有能力的人，身价都不会太低，这个心理学，不用我多解释吧？如果他要求降一点薪资，那么你成功的机率就相对大的多！你可假装问他你给我一个什么样的职场规划来表现出你愿意为了以后的职场规则而降一点身价，其实你早就偷着乐了！三、看清楚公司的氛围如果一个公司的氛围不太好，那么有可能你成功的机率很大。除非你很急着找工作，否则千万不要进这家单位。为什么，在一个好的公司，你学到的东西会更多，在一个氛围差的地方，那你整天听到的就是抱怨，抵毁公司的话语，这样的工作环境，会耽误你在职场平步青云的。跟什么样的人，你就会变成什么样。除非你可以出淤泥而不染。
好了，就说这么多吧，不过这仅仅只是一个参考，你要结合实际情况做出灵活的变动。有的注重能力的，你要表现出你的能力，有的注重人品了，你可以说些大众人都认同的做事风格。有的注重一些软件的使用程度的，这个真不好怎么说，至少我觉得这公司的HR很2。
fr