轻微的。二较重违纪行为（10分）
以下所列条款（但不限于以下条款）的行为将受到较重违纪的处罚1受到顾客投诉，经核实，确为过错方。2装生病或为避免工作而假装生病。3无正当理由而拒绝主管人员工作分配，影响公司正常工作安排。4领导下达或部门间协调的工作出现推诿现象，造成较为严重后果的。5现发货或开单失误的，赔偿损失并予以处罚。6经允许，私自出卖公司产品赚取差价的。7现脱岗、空岗现象造成严重不良后果的的。三严重违纪行为
以下所列条款的行为构成立即辞退：1打架或尝试对另一人造成身体上的伤害，或在公司场地或公司
场地附近携带隐蔽的武器，在门店场地恐吓、威胁、强迫或干涉其它员工，不论是上班时或下班后。
f2盗用或偷窃公司财产或客户及其它员工的财产，构成犯罪的交由公安机关处理。
3偷窃、刺探、出卖公司机密的。4存在恶意欺骗、欺诈行为的。5恶意损坏导致公司、客户及同事的财产遭损失、损伤、滥用或
破坏。6有证据显示在指定的工作或在指定的工作时间之时、之前或之
后于工作场地内喝酒、滥用危险毒品。7不服从、故意不完成所分派的工作或拒绝接受调派到另一部门
出任相同职位。8恶意罢工擅离职守。9隐瞒患有疾病或健康状况的事实，而该疾病或状况可能危害客
户、同事及其它人。10获准请假期间为另一家公司服务。11未经批准下，旷工累计十五天或连续旷工三天以上。12顾客三次以上投诉，经核实，确为过错方。四违规处罚
轻度违纪行为，较重违纪行为，严重违纪行为根据造成的实际负面影响，将会对日常测评扣除2分、10分、解除劳动关系的
f处罚，根据每月评分计入岗位工资考核，后果严重者立即解除劳动关系。
欢迎下载交流！
【最新资料，WORD文档，可编辑修改】
fr