最後の女性差国家［003］身雇用という最の制度
身雇用制度が打ちく女性の人生
日本は世界でも唯一の「企社会主国家」
世界同不に突入してから、日本では「派遣切り」が化し、雇用がさかんにされるようになった。また、「ワク·シェアリング」「ワク·ライフ·バランス」などもされるようになり、者ののあり方が、いままでのどんな代よりも注目を集めるようになった。
しかし、女性者のあり方につては、いまでも、ほとんどにされていない。
私は、1990年代以降、日本が衰退をけている原因を、日本というシステムそのものが能不全にったことだと思っている。日本という国は、世界でほとんど唯一の「企社会主国家」で、日本国民のほとんどは、どこかの企の一社として一生を送るようになっている。このシステムが、グロバル化とIT革命によって能しなくなったから、日本は衰退をけてきたのだ。
では、この日本の企社会主システムの根にあるものは、なんだろう？それは、「身雇用制度」と「年功序列」である。この２つを根底からえない限り、日本は活力を取りせない。
リスクが大嫌いだから身雇用にすがる
日本企は、正社を解雇できない。いったん受け入れたら、ほぼ生面倒をることになっている。これが、身雇用制度だ。身雇用制度は、企が成している（つまり日本が成と人口加をしている）は能し、人々に安心と富をもたらした。
年社に比べて料が半分でも、若手社が我慢できたのも、「身雇用」が保されたからである。だから、いまも、日本では、身雇用に80％以上のの人々が成し、若者はいまでも「正社になる」ことを目指している。ともかく、日本人はリスクが大嫌いで、少しでもリスクがないものをしようとする。それが、身雇用制度をつくってしまった。
日本の年社の生性は新国の者以下
fしかし、身雇用は、もう能しない。IT革命が起こり、グロバル化によって世界がネッワクでばれたいま、今後も3040年にわたって、このシステムが能すると考えるほうがどうかしている。いまや、どんな大企でもいつれるかわからないし、若手社が、ただ年上というだけで、ITも使えこなせず、マケティングもできない年社を支える理由はなにもなくなった。
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